拒不支付劳动报酬罪的立案标准？拒不支付劳动报酬罪立案标准：拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额五千至两万以上，或十名以上劳动者报酬累计三万至十万以上，经责令支付仍不支付也认定犯罪。报酬范围广义，相关行为达数额标准可能构罪，多次未处理数额累计计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拒不支付劳动报酬罪的立案标准
拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下几个方面：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。同时，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也可认定为犯罪行为。在实践中，对于劳动者的劳动报酬范围应作广义理解，包括工资、奖金、津贴、补贴等。并且，只要实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬等行为，达到上述数额标准，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此外，对于多次实施拒不支付劳动报酬行为，未经处理的，数额累计计算。
二、劳动监察大队转立案需要多久
劳动监察大队转立案的时间通常没有明确固定的期限，一般会在接到举报或投诉后尽快进行处理。通常在5个工作日内会对举报或投诉进行登记和审查，决定是否立案。如果材料齐全且符合立案条件，会及时立案并开展调查等后续工作；若材料不完整或不符合立案条件，会要求补充材料或告知不予立案的理由。在一些情况下，可能会因为案件的复杂程度、调查工作量等因素而有所延迟，但一般也会在合理的时间内完成转立案及相关工作，以保障劳动者的合法权益和维护劳动市场的秩序。具体的时间可能因各地劳动监察大队的工作效率和实际情况而有所差异。
三、劳动监察大队多久处理完毕案件
劳动监察大队处理案件的时间通常会因案件的复杂程度、工作量等因素而有所不同，一般在60个工作日内处理完毕。但如果案件情况较为复杂，需要进一步调查核实等，处理时间可能会延长。在处理过程中，劳动监察大队会按照法定程序进行调查、取证、调解等工作，以确保案件的处理公正、合法。同时，用人单位和劳动者也应积极配合劳动监察大队的工作，提供相关证据和信息，以便案件能够尽快得到处理。如果超过规定时间未处理完毕，劳动者可以向有关部门进行咨询或投诉，以维护自身的合法权益。
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