职员迟到可以扣工资吗？职员迟到能否扣工资要具体情况具体分析，看劳动合同约定，若有相关处罚且不违法可执行；看规章制度规定，合理且不超限度能扣但不得低于最低工资；还要看迟到原因及情节，特殊原因酌情考虑，无故常迟到可解除合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职员迟到可以扣工资吗
职员迟到是否可以扣工资，需要根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了迟到属于违反劳动纪律的情形，且规定了相应的扣工资等处罚措施，在不违反法律法规强制性规定的前提下，用人单位可按约定执行。
二是看规章制度规定。用人单位依法制定并公示的规章制度中，若对迟到扣工资有具体、合理的规定，比如明确了迟到的时间范围及对应的扣工资标准，且该标准未超出合理限度，也是可以据此扣工资的。但需注意，扣工资后的工资数额不得低于当地最低工资标准。
三是看迟到的原因及情节。如果职员因不可抗力等特殊原因导致迟到，如遭遇突发的交通事故、自然灾害等，用人单位应酌情考虑，不宜一概而论地扣工资。若职员经常无故迟到，严重违反劳动纪律，用人单位在依规扣工资的同时，还可根据规定解除劳动合同。
二、职工因病定期复检扣工资吗
职工因病定期复检一般不应扣工资。具体分析如下：
一是从法律规定看，职工享有患病或非因工负伤医疗期的权利。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工因病定期复检属于医疗相关行为，在医疗期内，单位扣工资缺乏法律依据。
二是从合理性角度讲，定期复检是为了确定病情、配合治疗，有助于职工恢复健康，更好地投入后续工作。若因复检扣工资，可能会给职工带来经济负担，影响其治疗和康复的积极性，也不符合以人为本的管理理念。
当然，如果职工未按单位规定的请假流程请假就自行去复检，单位可依据规章制度进行处理，但这种处理也不应是简单地扣工资，而应遵循合法合理的原则。
三、职工旷工该怎么扣工资
职工旷工扣工资的问题，需依据相关法律法规及单位规章制度来确定，通常有以下要点：
其一，单位应制定明确合理的规章制度。该制度需经民主程序制定，并向职工公示，明确旷工的界定及相应扣薪标准。例如，明确旷工一天、数天等不同情形对应的扣薪比例或金额。
其二，扣薪应符合法律规定的限度。一般而言，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若单位扣除过多，可能构成违法克扣工资，职工有权要求单位补发。
其三，单位应保留职工旷工的相关证据。如考勤记录、同事证言、通知职工返岗的记录等，以证明旷工事实的存在，确保扣薪行为有充分依据。
总之，单位在处理职工旷工扣工资问题时，既要维护自身管理秩序和权益，也要确保扣薪行为合法合规，保障职工的基本权益。
以上是关于职员迟到可以扣工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
