外卖店的员工有没有合同？外卖店员工有无合同视情况而定。法律规定外卖店与员工建立劳动关系应签书面合同，未签有相应处罚；但实际中部分店用工不规范，还有通过第三方招聘或员工兼职等情况，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店的员工有没有合同
外卖店员工是否有合同，需视具体情况而定。
按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖店与员工建立劳动关系后，有义务和员工签订书面合同。若外卖店在员工入职一个月内未签订，从第二个月起需支付员工双倍工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
不过在实际中，部分外卖店可能存在不规范用工的情况，没有和员工签订合同。有些外卖店会通过第三方平台或劳务公司招聘员工，这时员工签订的可能是劳务合同或与第三方的合同。还有部分外卖员以兼职形式工作，兼职双方可以订立口头协议，不一定有书面合同。
所以，外卖店员工不一定都有合同，但签订合同能保障双方权益，发生纠纷时可作为重要依据。若员工权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、外卖平台转让合同有效吗
外卖平台转让合同是否有效，需结合具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，合同有效。一是合同双方具备相应民事行为能力，能理解合同内容并承担法律后果。二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，即转让是双方自愿且真实意愿的体现。三是合同内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。例如，转让行为未违反平台自身规则和相关行业管理规定。
然而，若存在以下情况，合同可能无效。若转让行为违反平台与商家的入驻协议约定，平台明确禁止私下转让，此合同可能因违反约定而不具法律效力。若转让涉及非法经营或侵犯他人知识产权等违法内容，合同也会被认定无效。
判断外卖平台转让合同有效性，要综合考虑主体资格、意思表示、内容合法性等多方面因素。若在合同履行中产生争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
三、外卖小哥要签合同吗现在
外卖小哥是否要签合同，需视具体情况而定。
若外卖小哥与外卖平台或配送公司存在劳动关系，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障外卖小哥权益，如规定工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
如果外卖小哥以合作等其他非劳动关系的形式为平台或商家提供服务，也建议签订相关合作协议。合作协议可明确双方在配送业务中的权利义务、费用结算方式、违约责任等内容，避免日后产生纠纷时无据可依。
因此，无论是劳动关系还是合作关系，签订合同或协议对保障外卖小哥和相关方的合法权益都具有重要意义。
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