工资和代发工资一样吗？工资是劳动报酬，多种形式体现劳动价值；代发工资是支付方式，由第三方按要求支付到员工账户。主体不同，工资主体是用人单位，代发工资主体是第三方。二者虽手段不同，但最终目的都是支付劳动者报酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资和代发工资一样吗
工资与代发工资存在区别。
工资是劳动者因向用人单位提供劳动而获得的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式，是劳动者劳动价值的货币体现。
代发工资则是一种工资发放方式。用人单位委托第三方机构，如银行或专业人力资源服务公司，按照其提供的工资数据和要求，将工资支付到员工的银行账户。代发工资改变的是工资支付的途径和主体，并非工资本身的性质。
从主体看，工资支付主体是用人单位；代发工资支付主体是受委托的第三方。在流程上，工资发放流程由用人单位自主安排；代发工资需用人单位与第三方签订协议，按约定流程操作。
虽然代发工资是发放工资的一种手段，但二者概念不同。工资是劳动报酬范畴，代发工资是支付手段，不过最终目的都是将劳动者应得报酬支付到位。
二、工会经费是按应发工资还是实发工资
工会经费是按应发工资来计提的。具体分析如下：
一是相关规定明确。根据相关法律法规及财务规定，工会经费的计提基数为工资薪金总额，而工资薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，主要对应应发工资的概念。应发工资涵盖了职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入。
二是实发工资不适合作为计提基数。实发工资是在应发工资的基础上，扣除了如个人所得税、社会保险费、住房公积金等款项后的实际到手工资。如果以实发工资作为计提工会经费的基数，会导致工会经费的计提不准确、不完整，无法真实反映企业职工的工资收入水平和工会经费应计提的数额。
综上所述，工会经费应按应发工资计提，这样既能保证工会经费计提的准确性和合理性，也符合相关规定要求，有助于保障工会活动及职工权益维护等工作的顺利开展。
三、工会经费计税依据是应发工资还是实发工资
工会经费的计税依据是应发工资。具体阐释如下：
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，按照相关规定，它以工资总额作为计税依据。这里的工资总额指的是应发工资，而非实发工资。
应发工资是企业在一定时期内应当支付给职工的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有项目。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了职工个人应承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等项目后，实际发放到职工手中的工资数额。
在实际操作中，企业应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这部分经费可以在企业所得税前扣除。同时，上级工会组织会按规定比例返还部分工会经费给企业工会，用于开展工会活动、维护职工权益等。准确把握工会经费的计税依据，有助于企业正确计算和缴纳工会经费，避免税务风险。
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