深圳劳动法病假工资发放标准？深圳劳动法病假工资发放标准：基数依合同或正常出勤月工资70%定，不得低于当地最低工资80%；支付比例按连续工龄分段，不满2年60%，满2年不满4年70%等；本人工资指正常工作时间工资，如劳动者月工资5000元，满2年不满4年病假工资为5000×70%。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳劳动法病假工资发放标准
在深圳，劳动法病假工资发放标准如下：
1.病假工资基数：按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的百分之七十来确定。
2.病假工资支付比例：
-连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
这里的本人工资是指劳动者正常工作时间工资。并且，病假工资不得低于深圳市最低工资标准的百分之八十。例如，深圳某劳动者正常工作月工资为5000元，其病假工资计算就需依据上述规则，结合其连续工龄来确定具体数额。若该劳动者连续工龄满2年不满4年，病假工资则为5000×70%（若合同无特殊约定且该计算基数不低于当地最低工资标准百分之八十）。
二、深圳劳动法病假多少天
在深圳，劳动者依法享有的病假天数根据其实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
此外，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得随意解除处于医疗期内员工的劳动合同，否则可能面临支付违法解除赔偿金等法律责任。
三、深圳的病假劳动法标准
在深圳，关于病假的相关规定主要依据国家和地方的劳动法律法规，具体如下：
一是病假工资支付标准。职工患病或非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二是医疗期规定。医疗期根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等，依此类推。
三是病假证明要求。职工请病假，一般需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，以证明其患病需要休息治疗的事实。
用人单位应保障职工依法享有的病假权益，职工也应遵守单位的请假制度，按规定提供相关证明材料。
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