怀孕急辞工要扣工资吗？怀孕职工急辞工，用人单位一般不得克扣工资，因劳动者有取得劳动报酬权利，孕期女职工受法律保护。但若急辞工给单位造成直接经济损失，单位可要求赔偿。劳动者协商一致且交接好，单位应正常付薪。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕职工急辞工，用人单位一般不得克扣工资，但可能存在特殊情况。
一方面，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使是急辞工，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付相应工资。女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
另一方面，如果劳动者急辞工的行为给用人单位造成了直接经济损失，例如因突然离职导致关键岗位空缺，影响正常生产经营，需要紧急调配人员产生额外费用等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿应与实际损失相当，而不是随意克扣工资。
具体而言，若劳动者提前与用人单位协商一致急辞工，且办理好工作交接等手续，用人单位应正常支付工资；若未履行合理通知义务等给单位造成损失，单位可依法索赔，但不能借此恶意克扣工资。
二、公司急辞扣工资违法吗
公司急辞扣工资的行为通常是违法的，但也需分情况具体分析。
从法律层面来看，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。即使是劳动者提出急辞，只要其提供了正常的劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。若公司以急辞为由随意克扣工资，这种做法侵犯了劳动者的合法权益。
不过，在某些特定情形下，公司可能会要求劳动者承担一定责任，但这并非是直接扣工资。例如，若劳动者的急辞给公司造成了实际的经济损失，如未完成的紧急项目导致公司额外支出费用等，公司可以通过合法途径要求劳动者赔偿损失，但必须有充分的证据证明损失的存在及与劳动者急辞行为之间的因果关系，且赔偿金额应合理合法，不能直接从工资中随意扣除。
总之，一般情况下公司急辞扣工资违法，只有在符合法定条件且遵循法定程序时，公司才可要求劳动者承担相应责任。
三、公司急辞扣工资合法吗
公司急辞扣工资的做法一般不合法，但存在特殊情况。
从法律角度看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使是急辞，只要劳动者提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付相应工资。若因劳动者急辞给公司造成了直接的经济损失，比如未完成的工作导致公司需额外支付费用完成，或者紧急招人产生的额外招聘成本等，公司可以要求劳动者承担赔偿责任，但需有明确证据证明损失的存在及具体数额，且扣除的部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
例如，某员工急辞，其负责的项目因无人交接而停滞，公司为恢复项目运转支付了额外费用，若有相关票据等证据支持，可向员工索赔合理部分。
若无上述合理损失情况，公司仅以急辞为由扣工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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