劳动合同到期两个月后怎么办？劳动合同到期两个月有不同情形。劳动者仍工作单位未续签，单位有法律风险，要付双倍工资；单位不续签并终止劳动关系，需支付经济补偿；劳动者不想干可书面通知解除并索赔。劳动者要收集证据，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期两个月后怎么办
劳动合同到期两个月，存在不同情况及应对方式。
若劳动者仍在原单位工作，而单位未提出续签，这种情况单位存在一定法律风险。根据法律规定，自合同期满一个月后起，单位需向劳动者支付双倍工资。劳动者可与单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张相应的双倍工资差额。
若单位不续签，且通知劳动者终止劳动关系，单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不想继续在该单位工作，可在单位未续签合同的情况下，以单位未依法签订书面劳动合同为由，书面通知单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿及未签合同期间的双倍工资。
无论是哪种情况，劳动者都应注意收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、两个月劳动合同怎么签
签订两个月的劳动合同，应注意以下要点：
（一）明确双方信息
在合同开头，详细写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、身份证号、住址等内容。
（二）工作内容与地点
清晰界定劳动者的工作岗位、具体工作职责及工作地点，避免日后产生争议。
（三）合同期限
明确约定劳动合同的起始日期与结束日期，注明为固定期限劳动合同，期限为两个月。
（四）劳动报酬
具体规定劳动报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间。若涉及加班，应明确加班工资的计算标准。
（五）工作时间与休息休假
确定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，同时明确休息休假的安排。
（六）社会保险与福利待遇
约定用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及应享有的其他福利待遇。
（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生的职业危害进行说明并提供防护措施。
（八）违约责任
明确双方违反劳动合同应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
双方仔细阅读并确认合同条款无误后，签字或盖章生效。
三、劳动合同可以只签2个月吗
劳动合同可以只签2个月。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。所以只要用人单位与劳动者协商一致，是能够签订期限为2个月的固定期限劳动合同的。
不过，在实际操作中，签订短期劳动合同可能会带来一些问题。例如，若后续涉及社会保险缴纳等事宜，单位同样需依法为劳动者缴纳相应保险费用。而且，合同到期后续签或不续签，用人单位也需遵循法定程序，若处理不当可能面临支付经济补偿等法律责任。总之，从法律层面允许签订2个月的劳动合同，但要注意履行相应的法律义务和遵循相关规定。
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