没签合同的工资怎样追？追讨未签合同工资，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商并保留记录，协商不成向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能在规定期限内向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同的工资怎样追
若要追讨未签合同的工资，可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证人证言、工资支付记录（银行转账流水、微信或支付宝转账记录等）、工作聊天记录、业务文件等。这些证据对于确定双方存在劳动关系以及工资数额至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试直接与老板或相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求，通过协商解决纠纷往往是较为高效的方式。注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
另外，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事实和诉求，仲裁委员会将组织双方进行庭审，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、没签合同的工资纠纷找哪个部门
没签合同发生工资纠纷，可寻求以下部门协助解决：
其一，劳动监察部门。劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。针对未签合同且拖欠工资等违法情形，劳动监察部门可责令用人单位改正，要求其支付工资，并视情节给予相应处罚，以此维护劳动者合法权益。
其二，劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理双方争议，依据事实和法律作出裁决，确定用人单位是否应支付工资及具体金额。
其三，人民法院。若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审判，保障劳动者获得应得工资报酬的权利。
三、没签合同的工资不给怎么办
若未签合同且工资未发放，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付凭证等。这些证据对主张权利至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商。尝试以平和方式要求其支付工资，明确指出虽未签合同，但存在事实劳动关系，支付工资是其法定义务。协商过程可录音，保留证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交收集的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资，并可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。仲裁程序相对规范，会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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