试用期不签劳动合法赔偿几倍？试用期不签劳动合同，用人单位要担责。自用工起一个月内应签书面合同，超一个月不满一年未签需支付二倍工资，最长十一个月。满一年未签视为已订立无固定期限合同，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不签劳动合法赔偿几倍
试用期不签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资赔偿，是从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职后第二个月仍未签合同，那么第二个月开始就可主张二倍工资。但需注意，支付二倍工资的最长时间为十一个月。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位仍未签订合同，除支付二倍工资外，还需承担其他法律后果。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、试用期没签合同补偿是怎么补偿的
试用期未签合同的补偿问题需依具体情况而定。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期在一个月内，用人单位未签合同通常无需支付补偿，因法律给予用人单位一个月的宽限期来签订劳动合同。
若试用期超过一个月仍未签合同，从第二个月起，劳动者有权主张二倍工资。计算时，以劳动者的实际工资为基数，按照实际未签合同的月数来确定补偿金额。
此外，若因用人单位未签合同等违法情形，劳动者解除劳动关系，还可能有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张补偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、试用期不签劳动合同不给工资赔偿多少
试用期不签劳动合同且不给工资，涉及两方面赔偿问题。
关于未签劳动合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若超过一个月未签合同，从第二个月起劳动者可主张二倍工资。计算时，以劳动者实际工资收入为基数，乘以对应的月数。
对于不给工资的赔偿：用人单位有义务按照约定支付试用期工资。若未支付，劳动者有权要求足额支付。同时，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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