在合同期内被单位辞退怎样补偿？合同期内被单位辞退，补偿分不同情形：单位违法辞退，支付赔偿金；因法定无过错情形辞退，提前书面通知或额外支付一个月工资并给经济补偿；劳动者有严重过错，单位无需补偿。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在合同期内被单位辞退怎样补偿
在合同期内被单位辞退，补偿情况需区分不同情形：
第一，若单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若单位因法定无过错情形辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付经济补偿，经济补偿标准同上述。
第三，若因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等，单位辞退无需支付补偿。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、被辞退要当面提补偿吗
被辞退时可当面提出补偿要求。当面沟通具有一定优势，能及时表达自身诉求，让用人单位直观了解员工对补偿的期望，且当场能观察到用人单位的态度和反应，获取更多信息，利于进一步协商。
当面提出补偿需注意方式方法。要保持冷静、理智，以平和的态度陈述辞退事实以及自身应得补偿的依据，如按照法律规定，在用人单位工作年限对应的经济补偿标准等。同时，准备好相关证据，例如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，这些能有力支撑补偿主张。
若当面提出补偿未得到满意答复，也不要慌乱。后续可通过书面形式，如发送正式的函件，再次明确补偿要求，并留存好相关凭证。若协商始终无法达成一致，还可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径，维护自身合法权益，争取应得的辞退补偿。
三、刑事拘留后公司开除吗
刑事拘留后公司是否开除员工，取决于公司规章制度及具体情况。
从法律层面，被刑事拘留并不必然导致公司解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非被认定有罪。
公司方面，若规章制度明确将员工被刑事拘留作为严重违纪情形，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示告知，那么公司有权依据规章制度决定是否开除员工。
若员工最终被判定无罪，公司基于刑事拘留开除员工，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实践中，公司通常会综合考虑案件性质、对公司形象及运营的影响等因素做出决定。员工在面临此类情况时，可与公司沟通，说明自身情况，维护自身合法权益。
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