合同期内协议离职需要赔多少？合同期内协议离职赔偿数额依具体情况判断：用人单位提出协商一致解除，按工作年限支付补偿；劳动者主动提出一般无补偿，但用人单位有违法情形除外，补偿标准同前；协议有特别约定且合法则依约定，赔偿因具体事实和法规而异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期内协议离职需要赔多少
合同期内协议离职的赔偿数额需根据具体情况判断：
首先，若由用人单位提出协议离职，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果是劳动者主动提出协议离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者提出离职的，用人单位仍需支付经济补偿，计算标准同上述第一种情况。
再者，若协议中对离职赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，双方应按照约定执行。总之，合同期内协议离职赔偿数额因具体事实和法律规定而异。
二、不签劳动合同离职有赔偿吗
不签劳动合同离职可能有赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
若劳动者以用人单位未签劳动合同为由离职，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张相应赔偿。
不过，具体赔偿情况需依据实际案情判断。若劳动者入职不满一个月离职，由于未达法律规定必须签订合同的期限，一般无此赔偿。同时，若用人单位能证明未签合同并非其故意为之，或存在合理抗辩理由，赔偿判定也会不同。总之，不签劳动合同离职的赔偿问题需结合具体事实和法律规定综合确定。
三、旷工三天可以视为自动离职吗
旷工三天是否视为自动离职，需视具体情况而定。
首先，要看用人单位规章制度的规定。若规章制度明确将旷工三天设定为自动离职情形，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么从规章制度层面，可按自动离职处理。但用人单位要承担规章制度合法有效的举证责任，如规章制度经民主程序制定、向劳动者送达等相关证据。
其次，即便规章制度有规定，还需考虑合理性。比如，劳动者旷工三天存在不可抗力等正当理由，如突发重病等无法及时请假，此时认定自动离职可能显失公平。
再者，法律层面目前没有统一规定旷工三天必然属于自动离职。在劳动争议处理中，劳动仲裁机构或法院会综合各方面因素进行判断，如劳动者后续的态度、用人单位是否有催告复工等行为。
旷工三天能否视为自动离职不能一概而论，用人单位和劳动者都需依据具体事实和法律规定来妥善处理。
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