1号入职15号会发工资吗？1号入职15号是否发工资要依具体情况判断。若单位上半月发当月工资，认可新员工半月工作并按出勤算薪酬，15号可能发；若按整月考勤核算或新员工满一月发工资等，15号一般不发，可咨询单位相关部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、1号入职15号会发工资吗
通常情况下，1号入职15号是否会发工资，需要依据具体情况来判断：
- 若所在单位实行的是上半月发当月工资的薪酬发放制度，且在15号正常发放工资的周期内，包含了入职员工1号到15号的工作时间，同时单位对于新入职员工的工资发放有明确规定，认可这半个月的工作并按实际出勤计算薪酬，那么15号可能会发放工资。
- 然而，不少单位的薪酬发放是基于整月的考勤核算，或者有新员工入职满一个月后再发放工资等规定。这种情况下，1号入职的员工在15号一般不会发放工资，可能要等到次月单位统一的工资发放日，根据整月的出勤情况一并发放。
总之，1号入职15号是否发工资取决于单位的薪酬制度和相关规定，建议向单位的人力资源部门或财务部门进行具体咨询确认。
二、15号发工资怎么算一个月
通常情况下，15号发工资计算一个月的方式有以下几种：
一是按自然月计算。即从本月1号到本月最后一天为一个月，虽然15号发放工资，但工资核算周期是整个自然月。例如，3月份的工资，核算的是3月1日至3月31日员工的工作报酬，在4月15日发放。
二是按上月考勤周期计算。也就是本月15号发放的是上月的工资，工资核算依据的是上月员工实际出勤等情况。比如4月15号发放的工资，是根据3月份员工的考勤、工作绩效等核算出来的。
三是按照企业自行设定的周期计算。部分企业可能会根据自身经营特点和管理需求，设定特定的工资计算周期，只要这种设定不违反法律法规，且向员工明确告知，也是合理的。比如从当月16日到次月15日作为一个工资计算周期。具体采用哪种方式，应以企业与员工约定或企业的相关规定为准。
三、15号发工资拖到几号算违法
工资支付周期和日期通常由劳动合同约定或按照用人单位依法制定的规章制度执行。
如果劳动合同明确约定15号发工资，一般来说，无故拖延超过一个工资支付周期就算违法。通常工资支付周期是一个月，比如15号应该发上个月的工资，若拖延到下个月15号之后且没有合法的理由（例如不可抗力等特殊情形），就可能涉嫌违法。但各地可能存在一定差异，有些地方规定用人单位延期支付工资不得超过30日，若超过此期限，就可能被认定为拖欠工资的违法行为。
劳动者如果遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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