劳动合同签几次算长期？《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无相关法定过错情形，续订合同时，除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限劳动合同，具体涉及合同订立次数、劳动者无过错及劳动者意愿等方面。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签几次算长期
根据《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期劳动合同。
具体解释如下：
一是合同订立次数。需连续订立二次固定期限劳动合同。这里强调“连续”，若中间有间断则不符合条件。
二是劳动者不存在法定过错情形。比如不存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，以及不存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等第四十条第一项、第二项规定的情形。
三是劳动者意愿。在满足上述条件下，续订劳动合同时，若劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同第一年签订几年
劳动合同第一年签订的期限并无固定的法律强制规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中常见的有以下几种情况：
一是固定期限劳动合同，期限可短可长。常见的有一年期、三年期等。若签订一年期劳动合同，双方在合同中明确约定劳动起止时间，合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。
二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形下，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。不过，一般初次就业时较少直接签订无固定期限劳动合同。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限时，适用此种合同类型，比如完成某个项目等。
总之，劳动合同第一年签订的期限主要取决于双方协商，同时需遵循相关法律规定，保障双方的合法权益。
三、签劳动合同需要的证件
签订劳动合同通常需要准备以下证件：
1. 身份证。这是证明劳动者身份的最基本证件，用人单位需要确认劳动者的身份信息，包括姓名、性别、出生日期、住址、公民身份号码等，以确保双方建立合法有效的劳动关系。
2. 学历证明。一般情况下，需要提供毕业证或学位证等相关学历证明材料。这有助于用人单位了解劳动者的教育背景，判断其是否符合岗位的学历要求。
3. 职业资格证书。对于某些特定行业或岗位，可能需要劳动者具备相应的职业资格证书，如律师需有律师执业资格证，会计需有会计从业资格证等。提供此类证书可以证明劳动者具备从事该工作的专业能力。
4. 离职证明。如果劳动者是从其他单位离职后重新就业的，通常需要提供原单位出具的离职证明。这是为了确认劳动者已与原单位解除或终止劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律问题。
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