不签劳动合同补偿金怎么算？用人单位不与劳动者签劳动合同需支付补偿金，计算分三种情况：一个月内签无需支付；超一月不满一年每月付二倍工资；满一年视为订无固定期合同并付二倍工资。劳动者可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同补偿金怎么算
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付补偿金，具体计算方式如下：
一是未签合同用工一个月内的情况。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，无需支付补偿金。因为法律给予用人单位一个月的宽限期，用于与劳动者签订书面劳动合同。
二是用工超过一个月不满一年未签合同。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数以劳动者实际月工资为准，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
三是用工满一年未签合同。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，用人单位不签劳动合同需承担相应法律责任，劳动者可依法维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付相应补偿金。
二、没签劳动合同可以拿工资么
没签劳动合同，劳动者依然可以拿到工资。具体分析如下：
一是法律明确规定。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
二是支付标准明确。工资支付标准一般参照同岗位、同工种、同资历的劳动者工资水平确定，或者按照双方之前的口头约定执行。若无法确定具体工资数额，可按照当地同行业平均工资水平来计算。
三是维权途径清晰。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实习签劳动合同怎么维权
实习签劳动合同维权，需注意以下方面：
一是确认合同性质。若为正规劳动合同，实习生应享有与正式员工同等的劳动权益。若单位以实习为名，行廉价用工之实，签订的实则是劳动合同，却未按法定标准支付报酬、提供劳动条件等，实习生可要求单位改正并支付相应补偿。
二是收集证据。包括实习协议、工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己的工作情况和权益受损事实。这些证据在后续维权中至关重要。
三是选择维权途径。可先与单位友好协商，明确指出单位存在的违法违规行为，要求其改正并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法查处。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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