劳动合同纠纷起诉时效是几年？劳动合同纠纷起诉时效有两个关键节点。仲裁时效一年，从当事人知或应知权利被侵害起算，存在中断、中止情况。诉讼时效是对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉裁决生效。处理纠纷要注意时效，及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同纠纷起诉时效是几年
劳动合同纠纷起诉时效涉及两个关键时间节点。
一是仲裁时效，为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二是诉讼时效，劳动纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。
因此，处理劳动合同纠纷，务必注意上述时效规定，及时主张权利，以维护自身合法权益。
二、劳动合同会过期吗
劳动合同会存在到期的情况。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。该类合同明确约定了起始和终止日期，当约定的终止日期届至，劳动合同即到期。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此类合同一般不存在通常意义上的“过期”，但在符合法定解除或终止情形时，合同关系也会结束，比如劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即到期终止。
劳动合同到期后，可能会出现续签、终止等不同处理方式，具体要依据法律规定和双方意愿来确定后续事宜。
三、劳动合同赔偿金标准
劳动合同赔偿金标准如下：
一是违法解除或终止劳动合同的情况。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二是经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体案件需结合实际情况及证据，依据相关法律规定准确判定赔偿金数额。
以上是关于劳动合同纠纷起诉时效是几年的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
