离职多久能提劳动仲裁？离职后申请劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应一年内提出。时效会因不可抗力等中止，主张权利等中断，劳动者要及时在规定时效内合理维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职多久能提劳动仲裁
离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这一年时效并非绝对不变。存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内合理维权。
二、去劳动仲裁要拿什么材料
去劳动仲裁需准备以下几类材料：
（一）身份证明材料。劳动者需携带本人有效身份证件原件及复印件，以证明自身身份信息；若委托他人代理仲裁，还需提供授权委托书以及代理人的身份证明。
（二）劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是证明劳动关系最为直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等也可作为辅助证据。
（三）仲裁申请书。应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体诉求；阐述事实和理由，说明纠纷发生的经过和主张权益的依据。
（四）相关证据材料。围绕仲裁请求准备证据，比如主张加班工资，需提供加班的考勤记录、加班通知等证据。证据应提供原件及复印件，多份证据需按顺序编号并列出清单。准备齐全上述材料，有助于顺利进行劳动仲裁程序。
三、劳动仲裁完多久判决结果
劳动仲裁的判决结果作出时间有相关法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
如果案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
实践中，仲裁庭会依据案件具体情况，在法定时间内推进审理流程。比如案件事实清晰、证据充分的，可能在较短时间内就完成裁决；而涉及复杂事实认定、多方证据质证的案件，可能会接近法定最长期限才作出判决。当事人需耐心等待仲裁机构的通知。
若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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