辞退员工怎么劳动仲裁？员工被辞退后申请劳动仲裁，步骤为：先准备证明劳动关系及辞退的证据，撰写仲裁申请书；接着向相应仲裁委提交申请及材料；若受理，按时参加仲裁庭审，遵守纪律并陈述辩论；最后等待裁决，不服可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工怎么劳动仲裁
员工被辞退后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；准备辞退相关证据，如辞退通知、离职交接单等。同时，撰写仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息，阐述仲裁请求，如支付违法辞退赔偿金、未支付工资等，详细说明事实与理由。
第二，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请及证据材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第三，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。员工需按时到庭，在庭审过程中，遵守仲裁庭纪律，围绕仲裁请求进行陈述、举证、质证，针对对方观点进行辩论。
第四，等待裁决结果。仲裁庭会在审理后作出裁决，一般会在规定期限内将裁决书送达双方当事人。若员工对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁多久出结果6
劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内出结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在这一过程中，仲裁庭会对双方提交的证据、事实等进行全面审查与判断。若在规定时间内未能审结，劳动者有权要求加快进程或了解具体原因。仲裁结果会以裁决书形式送达双方当事人，裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等关键内容。当事人对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁调解期限是多久
劳动仲裁调解期限一般为15日。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，在这15日内，仲裁庭应当进行调解。
若在该期限内达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，当事人需履行相关义务。
若15日内未达成调解协议，仲裁庭应当及时作出裁决，以保障当事人合法权益和纠纷的有效解决。这一规定旨在促使劳动仲裁中的调解程序高效进行，避免久调不决，确保劳动争议能够在合理时间内得到妥善处理，既给予双方通过调解和平解决争议的机会，又保证纠纷处理的及时性和公正性。
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