公司给员工上保险怎么做？新员工的社保账户精细化管理：社保账户是一个独立且完整的体系，因此任何关于员工福利的增加或缩减操作，均需严格按照账户内部流程执行。请注意，每位新入职员工，贵公司务必务必于当月完成其社保账户的添加手续。而对于已离职的员工，同样需要在当月内完成其社保账户的删除处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司给员工上保险怎么做
1.成功开通社保账户：自公司组建之日起三十日之内，贵公司应积极前往当地社会保险管理局提交申请，开设专属的社会保障基金账户，并在顺利完成办理工作后领取相应的《社会保险登记证》。
此举旨在强制性规定所有企业都须遵守相关法律法规，遵循公平、公正、透明原则，切实维护员工的权益。
2.新员工的社保账户精细化管理：社保账户是一个独立且完整的体系，因此任何关于员工福利的增加或缩减操作，均需严格按照账户内部流程执行。
请注意，每位新入职员工，贵公司务必务必于当月完成其社保账户的添加手续。
而对于已离职的员工，同样需要在当月内完成其社保账户的删除处理。
3.准确确认社保缴费基数：为了保证社保的正常缴纳，贵公司有责任和义务每月为全体员工申报正确的社保缴费基数。
这不仅是对员工权益的尊重，也是对企业自身信誉的维护。
4.明确社保缴纳方式：若贵公司已与银行及社保管理机构达成三方协议，并签署了银行代缴协议，那么社保费用将会在每月固定日期自动从贵公司的银行账户中扣除。
贵公司亦可选择以现金或支票的形式亲自前往社保局进行现场缴费。
《社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
二、公司给员工交商业保险一年交多少钱
通常来说，大概需要个五百块左右吧，再加上年薪的1%这样。
如果你的公司注重成本控制的话，我建议你们给员工买一些像意外伤害啦、疾病身故啦这些费率比较低但保障又挺全面的保险种类，具体的额度可以视公司以及员工们的实际情况来定。
企业给员工买保险这件事嘛，主要还是看员工们的实际需求和公司的财务状况来决定的。
三、公司个人缴纳社会保险400元多少钱
要是你每月能缴上400块的社保费的话，那这400块应该就是包含了咱们养老金、医保以及失业保障这块儿的个人缴费部分。
来讲讲详细情况养老金个人得掏出其中的8%、医保你自己就得承担2%，还有失业保障你也得掏个1%出来，这些百分比都是按照你实际收入来计算的。
所以你缴的那400块社保费里面，很大可能主要都投在了养老金这部分上，剩下的部分才是医保和失业保障的钱。
不过要提醒大家的是，工伤保险和生育保险的费用可都是由公司全权负责的，咱们个人是不用掏腰包的哟。
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