劳动法试用期是否要签试用期合同？劳动法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，无需单独签试用期合同。若用人单位试用期未签书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。签含试用期条款的劳动合同可保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法试用期是否要签试用期合同
劳动法中，试用期并非必须签试用期合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
实际上，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，用人单位与劳动者签订的劳动合同，本身就涵盖了试用期，无需单独签订试用期合同。
若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不履行法定义务的约束。
综上，从法律角度，无需专门签试用期合同，签订包含试用期条款的劳动合同即可，以确保双方合法权益都能得到有效保障。
二、劳动法规定试用期工资在劳动法第几条
《中华人民共和国劳动法》并未明确规定试用期工资的具体条款。不过，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期工资进行了规定，在第二十条。该条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益，避免用人单位不合理压低试用期工资。用人单位与劳动者均应遵守此项法律规定，若用人单位违反，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、没签合同干活那几天算不算试用期
即使未签合同，干活的这几天也可能构成试用期。
从法律角度来看，试用期的认定并非单纯取决于是否签订书面合同。只要劳动者与用人单位达成了建立劳动关系的合意，且劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。
若双方在口头或实际行为中有关于试用期的约定或体现，例如用人单位明确告知劳动者这段时间是试用阶段，对工作表现有一定考察期等，那么干活的这几天可认定为试用期。同时，即便没有明确约定，在后续发生争议时，法院或劳动仲裁机构也会综合多方面因素判断，比如工作的内容、工资待遇标准、工作时长等是否符合试用期的一般特征。
不过，未签书面劳动合同是违反法律规定的。用人单位应在建立劳动关系一个月内与劳动者签订书面合同，否则需承担支付双倍工资等法律责任。劳动者若遇到此类情况，应及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
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