公司未签无固定期限怎么赔偿？公司应签未签无固定期限劳动合同可能担责。符合签无固定期限合同条件却未签，公司要支付双倍工资，以月工资为基数计算。主张赔偿有一年仲裁时效，劳动者维权要准备证据，通过合法途径申请仲裁获赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司未签无固定期限怎么赔偿
若公司应签而未签无固定期限劳动合同，可能需承担相应赔偿责任。
首先，依据法律规定，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，公司却未依法签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，赔偿的计算通常以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
再者，劳动者主张该赔偿有一定时效限制，一般为一年的仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者要维护自身权益，需准备好能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以获得应有的赔偿。
二、签订无固定期限合同后单位解除如何赔偿
单位在签订无固定期限合同后解除合同，赔偿需区分不同情形：
若单位属违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位依法解除，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。此外，若因经济性裁员等合法原因解除，单位需支付经济补偿，补偿标准即上述按工作年限计算的标准。
劳动者遭遇单位解除无固定期限合同的情况，应先判断单位解除行为是否合法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、无固定期限合同能解除合同吗
无固定期限合同可以解除。
一方面，协商一致可解除。用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致，达成解除无固定期限劳动合同的合意，这种情况下可解除合同，双方需按约定及法律规定处理后续事宜，如工作交接、支付经济补偿等。
另一方面，在法定情形下也能解除。对于用人单位而言，若劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿；若因经济性裁员等原因解除，需支付经济补偿。对于劳动者来说，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
总之，无固定期限合同并非不可解除，关键在于是否符合法定或约定的解除条件，解除过程应遵循法律规定以保障双方合法权益。
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