配偶死亡工资归谁领取？配偶死亡后工资领取分情况。生前未发工资属遗产，第一顺序继承人均等分配，特殊情况可照顾。一次性抚恤金等非遗产，近亲属共同分配，依关系等因素定份额，丧葬费用于丧葬支出，剩余参照抚恤金处理，具体分配依实际遵循法律公平原则。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、配偶死亡工资归谁领取
配偶死亡后其工资的领取情况需分不同情形来确定：
若死亡配偶所在单位发放的是其生前正常工作应得但未发放的工资，这属于其遗产范畴。按照法定继承顺序，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，他们一般应均等分配该工资。当然，若存在特殊情况，比如对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应予以照顾。
若单位发放的是一次性抚恤金、丧葬费等费用，抚恤金是对死者家属的抚慰和经济补偿，并非死者遗产，一般由配偶、子女、父母等近亲属共同分配，分配时可根据与死者关系的亲疏、共同生活的紧密程度等因素合理确定份额；丧葬费则用于死者丧葬事宜的支出，如有剩余，可参照抚恤金的分配方式处理。
总之，具体的分配需根据实际情况，遵循法律规定和公平合理原则来确定。
二、赔偿两倍工资怎么计算
计算两倍工资，需明确相关情形及计算方法。
一般而言，常见的需支付两倍工资情形是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。计算时，按照以下方式进行：
其一，计算基数。通常以劳动者当月的应得工资作为计算基数，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
其二，计算期间。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。
例如，某劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未与其签订书面劳动合同，至2023年6月1日才签订。那么计算两倍工资的期间为2023年2月1日至2023年5月31日，以该劳动者这期间每月应得工资分别乘以2来计算应支付的两倍工资数额。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、赔偿两倍工资是多少
“赔偿两倍工资”的具体数额需根据劳动者的月工资标准及工作时间等情况来确定。具体分析如下：
一是正常情况下的两倍工资计算。如果劳动者月工资明确，例如月工资为5000元，那么赔偿两倍工资就是每月支付10000元。计算时以劳动者正常出勤、提供劳动情况下应得的工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
二是未签订劳动合同的两倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的两倍工资是从用工满一个月的次日起开始计算，支付至补订书面劳动合同的前一日或者用工满一年的当日止。
三是违法解除或终止劳动合同的两倍工资赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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