劳动合同到期续签降工资合法吗？劳动合同到期续签时降工资一般不合法，续签应遵循平等自愿、协商一致原则。未经劳动者同意降薪，劳动者有权拒绝并要求补偿。但因客观合理原因且充分协商获认可的情况例外，用人单位需举证，否则劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期续签降工资合法吗
劳动合同到期续签时降工资一般不合法。
劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致原则。工资待遇作为劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位单方面降低续签合同工资，有违该原则。
从法律规定来看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若续签时降低工资，劳动者有权拒绝，并要求用人单位支付经济补偿。
但有一种情况例外，若用人单位能证明因客观合理原因，如企业经营困难、行业整体不景气等，且与劳动者充分沟通协商，劳动者也表示认可，此时适当降低工资可能具有一定合理性。不过，用人单位需承担举证责任，证明降薪的必要性与合理性。总之，未经劳动者同意随意降低续签合同工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同到期后不续签要赔偿吗
劳动合同到期后不续签是否需赔偿，需分情况判断：
一是用人单位原因导致不续签。若用人单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者原因导致不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿。
三是双方协商一致不续签。这种情况下，若用人单位无过错，通常也无需赔偿，但双方另有约定的除外。总之，劳动合同到期不续签是否赔偿，关键在于判断不续签的原因以及用人单位是否存在法定的补偿情形。
三、公司降薪续签能赔偿多少
公司降薪续签劳动合同，劳动者若因此拒绝续签并离职，公司可能需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若劳动者接受了降薪续签的条件，后续再以降薪为由主张补偿，通常难以得到支持。此外，具体案件情况可能因证据、实际履行等因素有所不同，要结合实际情况准确判断与处理。
以上是关于劳动合同到期续签降工资合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
