全职合同可以兼职吗？全职合同下能否兼职要看合同约定和法律规定。合同有竞业限制等禁止条款，兼职算违约；即便合同无限制，兼职严重影响本职或经提醒不改，公司可依法解约。员工兼职前应先看合同，且勿影响本职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职合同可以兼职吗
全职合同下能否兼职，需依据合同约定和法律规定判断。
从合同角度，若全职合同中有明确的竞业限制条款，禁止员工在合同期内从事兼职工作，或有条款限制员工不得参与可能与本公司业务形成竞争、影响本职工作的其他活动，那么员工兼职可能构成违约，公司有权依据合同追究员工违约责任。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便合同未明确禁止兼职，但员工兼职行为严重影响本职工作，或经公司提醒后仍不改正，公司可依法解除与员工的劳动合同。
所以，全职合同员工打算兼职，应先查看合同条款，若有禁止性规定则不能兼职；若合同无相关限制，兼职也不能影响本职工作，避免违反法律规定，导致用人单位解除劳动合同。
二、兼职模特是什么合同
兼职模特签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳务合同：这是兼职模特较常签订的合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在这种合同关系中，模特向委托方提供模特服务，委托方按照约定支付报酬。双方不构成劳动关系，模特工作具有较强的自主性，工作时间和地点相对灵活，委托方一般不对模特进行严格的考勤等管理。
2. 委托合同：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在兼职模特场景中，可能是模特委托经纪公司等处理其演艺事务，如安排工作机会、洽谈合作等；也可能是客户委托模特完成特定的拍摄等任务。
3. 合作合同：若模特与合作方基于共同的商业目的，如共同推广某个品牌、项目等，可能会签订合作合同。双方在合作中各自承担一定的义务和享有相应的权益，根据合同约定分配收益等。
具体签订哪种合同，需根据双方的合作模式、权利义务分配等因素确定。签订合同时，模特应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、暑假兼职合同怎么签
签订暑假兼职合同需注意以下方面：
- 确认合同双方信息：明确用人单位的全称、法定代表人、地址、联系方式等，同时准确填写自己的个人信息，确保信息真实无误。
- 工作内容和地点：合同中要详细描述工作内容，如具体岗位、工作职责等。工作地点也需明确，避免后续出现变动引发纠纷。
- 劳动报酬：明确约定报酬的数额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（按天、周、月）。对于加班工资、奖金等情况也应作出规定。
- 工作时间：确定每天的工作时长、每周的工作天数，避免用人单位随意延长工作时间。
- 合同期限：明确兼职的起始和结束时间。
- 违约责任：规定双方若违反合同应承担的责任，保障自身合法权益。
- 争议解决方式：约定出现纠纷时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订时，仔细阅读合同条款，对不理解或不合理的部分及时提出修改意见。若可能，可咨询专业法律人士。合同签订后，自己要保留一份，作为维权依据。
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