签什么合同不用交社保？我国法律规定，形成劳动关系的用人单位要为劳动者缴社保，但劳务合同、实习生协议、非全日制用工简易合同对应的关系不属于劳动关系，无需或只需缴工伤保险。企业不能故意混淆合同逃避义务，否则有法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签什么合同不用交社保
在我国法律框架下，无论签署何种合同，只要形成劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。不过，存在一些合同关系不属于劳动关系，无需缴纳社保：
1. 劳务合同：双方建立的是劳务关系，提供劳务者自主安排工作，用人单位不进行日常管理，报酬按劳务完成情况支付。比如请家政服务人员打扫卫生，签订劳务合同，无需为其缴纳社保。
2. 实习生协议：在校学生到用人单位实习，签订实习生协议，因学生与学校保持学籍关系，未与单位建立劳动关系，单位无需为其缴纳社保。
3. 非全日制用工简易合同：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。单位只需为其缴纳工伤保险。
需要注意，企业不能为逃避社保义务，将劳动关系故意签成其他合同。若被认定为劳动关系却未缴纳社保，企业会面临法律风险。
二、不签合同交社保合法吗
不签合同交社保，部分合法但存在违法之处。
缴纳社保是用人单位的法定义务，从这个角度，用人单位为员工交社保履行了一定法定义务。然而，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签合同对劳动者和用人单位都存在风险。对劳动者而言，没有书面合同，其劳动权益如工资标准、工作岗位、工作时间等可能缺乏明确书面约定，在主张权益时容易产生纠纷和举证困难。对用人单位来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位交社保却不签合同，虽履行了社保缴纳义务，但未按规定签订劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任。
三、交社保是否必须签合同
交社保一般要求签订合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，劳动关系的存在是缴纳社保的基础，而书面劳动合同是证明劳动关系的重要依据。
在实际操作中，社保经办机构通常会要求用人单位提供劳动合同等相关材料，以确认参保人员与用人单位之间的劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依然需要为劳动者缴纳社保。不过，未签订合同可能会使用人单位面临法律风险，如支付双倍工资等。
因此，为保障双方合法权益，规范劳动关系，用人单位在为员工缴纳社保时，应当签订书面劳动合同。
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