做兼职合同怎么签？签订兼职合同要注意明确双方信息、工作内容与地点、工作时间与报酬，有保密与知识产权条款、违约责任、争议解决方式。签前仔细读条款，有疑问咨询专业人士，合同一式两份保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职合同怎么签
签订兼职合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、地址、联系方式等，以确定主体身份。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责，明确工作地点，避免后期工作范围和地点产生纠纷。
3. 工作时间与报酬：规定好工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长。同时，明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式，比如是按小时、按天还是按项目计费，是通过银行转账还是现金支付等。
4. 保密与知识产权条款：若兼职工作涉及公司机密信息或知识产权，应在合同中明确保密义务和知识产权归属，保障双方权益。
5. 违约责任：约定双方违反合同条款应承担的责任，促使双方遵守合同约定。
6. 争议解决方式：确定出现纠纷时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，仔细阅读各项条款，如有疑问及时咨询专业人士。合同一式两份，双方各执一份，以保障自身合法权益。
二、什么叫兼职合同啊
兼职合同是指个人与用人单位之间建立的，针对非全日制工作的协议。它是用于明确双方在兼职工作中的权利和义务。
从主体来看，一方通常是劳动者，另一方是雇佣兼职人员的单位或个人。在内容上，兼职合同会约定工作内容，即劳动者需要完成的具体任务；工作时间，一般兼职的工作时间比全职要短且较为灵活；劳动报酬，包括报酬的计算方式、支付周期等。
兼职合同与全职劳动合同有所不同。全职劳动合同下，劳动者一般与用人单位建立较为长期、稳定的劳动关系，工作时间较长且固定，享有更多的劳动保障和福利。而兼职合同相对灵活，劳动者可能同时与多个用人单位签订兼职合同。
签订兼职合同能保障双方权益。对劳动者而言，可确保其按约定获得报酬；对用人单位来说，能规范劳动者的工作行为。不过，兼职合同的形式多样，有的可能是书面合同，有的可能是口头协议，但书面合同更有利于明确双方权利义务，减少纠纷。
三、兼职合同交保险吗
兼职合同是否需要交保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
若是以劳务关系存在的兼职，比如个人与企业签订劳务协议，提供临时性、一次性的劳务服务。这种情况下，企业没有义务为兼职人员缴纳社保。不过，从雇主的角度，为降低可能的风险，一般会考虑为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
因此，兼职合同是否交保险不能一概而论，关键要看兼职形成的是哪种用工关系。
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