员工不服从安排开除员工补偿标准？员工不服从安排被开除，补偿标准依具体情形判定。单位证据充分、制度合规无需补偿；证据不足或制度有瑕疵属违法解除，支付二倍月工资赔偿；情节较轻直接开除显失公平，单位需支付一倍月工资补偿，具体结合实际确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工不服从安排开除员工补偿标准
若员工不服从安排被开除，补偿标准需依具体情形判定。
若单位有充分证据证明员工不服从安排属于严重违反规章制度，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，单位开除员工通常无需支付补偿。
若单位无充足证据，或规章制度存在瑕疵，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。此时，补偿标准为经济赔偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工不服从安排的行为情节较轻，单位直接开除可能显失公平，仲裁或法院可能认定单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，支付年限和月工资计算方式与上述类似。具体补偿标准应结合实际情况及相关证据综合确定。
二、公司可以提前30天开除员工么
公司在符合法定情形时，可以提前30天书面通知员工后解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但公司必须严格遵循法定程序和要求，若不符合法定情形，即便提前30天通知，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，公司提前30天开除员工并非一概可行，要依据具体情形和法律规定判断。
三、开除员工没满一年有没有补偿
开除员工没满一年是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位合法开除，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位无需支付补偿。
若用人单位违法开除，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权获得补偿。工作没满一年，若满六个月，按一年计算，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；若不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位一般也需按上述标准支付经济补偿。员工遭遇开除情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
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