工伤期间工资社保局能补贴吗？工伤期间工资由用人单位按原标准支付，非社保局补贴。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。若单位未支付，职工可通过劳动仲裁等维权。不同地区规定操作有别，但要保障职工工资权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间工资社保局能补贴吗
在工伤期间，工资通常是由用人单位按照原工资标准支付，而非由社保局补贴。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
然而，如果用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付。
需要注意的是，不同地区可能在具体的规定和操作上有所差异，但总体原则是保障工伤职工在停工留薪期内的工资权益。
二、工伤鉴定后一次性付清赔偿金多少
工伤鉴定后一次性付清的赔偿金数额需根据具体情况确定。首先，要考虑工伤职工的伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同，一级伤残赔偿最多，十级伤残赔偿相对较少。其次，要考虑职工的工资水平等因素，工资越高，赔偿金额可能越高。再者，还需考虑当地的工伤赔偿标准和相关法律法规。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，在某些地区，一级伤残的一次性伤残补助金可能为27个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为36个月的本人工资。但具体数额需依据实际情况进行计算和确定。
三、工伤期间社保个人部分怎么交
在工伤期间，社保个人部分通常仍需由员工缴纳。一般来说，用人单位应继续为工伤员工缴纳社保，包括个人部分和单位部分。
具体操作流程如下：用人单位应按照规定的社保缴费基数和比例，计算出工伤员工的社保费用，其中个人部分从员工工资中代扣代缴。代扣代缴的金额应按照社保部门规定的时间和方式进行缴纳，通常是每月的固定日期。
如果用人单位未按时缴纳工伤员工的社保费用，包括个人部分，可能会面临社保部门的处罚。同时，工伤员工也可能因社保缴费中断而影响其工伤待遇的享受。
此外，一些地区可能有特殊的规定或政策，对于工伤期间社保个人部分的缴纳方式有所不同。例如，某些地区可能允许用人单位缓缴工伤员工的社保个人部分，待工伤员工康复后再进行补缴。
总之，工伤期间社保个人部分的缴纳应由用人单位按照规定进行代扣代缴。员工应关注自己的社保缴费情况，如发现问题应及时与用人单位或社保部门沟通解决。
以上是关于工伤期间工资社保局能补贴吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
