劳动仲裁程序可以拖多久？劳动仲裁程序时长受多种因素影响。一般受理后，仲裁委五日送申请书副本给被申请人，被申请人十日提交答辩书，开庭五日前书面通知双方。正常四十五日内结束，复杂可延期十五日，特殊情形会暂停或不计入时间，简案快，复杂案件可能数月。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁程序可以拖多久
劳动仲裁程序的时长因多种因素有所不同。
一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
正常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若存在当事人申请回避等特殊情形，可能导致仲裁程序暂停，恢复后继续计算时间。此外，案件涉及鉴定、公告等事项，所需时间也不计算在上述仲裁期限内。
总体来说，简单案件可能在较短时间内完成仲裁程序，而复杂案件可能历经数月。
二、劳动仲裁要多久会立案
劳动仲裁的立案时间有明确法律规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐的仲裁申请，仲裁委员会可能要求申请人在指定期限内补正，补正材料的时间不计入上述五日的审查期限。
也就是说，正常情况下，劳动仲裁自收到申请起五日内决定是否立案。申请人应确保申请材料完备、符合要求，以便仲裁委员会能快速准确地审查，从而顺利进入仲裁程序，高效维护自身合法权益。
三、劳动仲裁能提供证据吗
劳动仲裁中当事人能提供证据。在劳动仲裁程序里，当事人为支持自身主张，有权且应当提供相关证据。
当事人提供的证据需与案件事实具有关联性、真实性和合法性。关联性指证据要与劳动争议的具体事项相关，能够对争议焦点起到证明作用；真实性要求证据是真实存在、非伪造编造的；合法性则意味着证据的收集方式等要符合法律规定。
劳动者和用人单位均有提供证据的责任。比如劳动者主张未足额支付工资，就需提供工资条、银行转账记录等证据来证明工资实际发放情况。用人单位若主张劳动者违反规章制度，也应提供规章制度文本、员工知晓该制度的证据等。同时，仲裁庭有权要求当事人在规定期限内补充证据，对于涉及国家利益、社会公共利益等特殊情况，仲裁庭还可依职权调查收集证据。总之，在劳动仲裁中提供证据对维护自身合法权益至关重要。
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