哪些劳动纠纷胜诉？劳动纠纷胜诉取决于多种因素，常见情形如下：未签书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保。劳动者能提供相关证据，胜诉可能性较大。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些劳动纠纷胜诉
劳动纠纷能否胜诉取决于多种因素，以下一些常见情形下劳动者胜诉可能性较大：
一是用人单位未签订书面劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能证明存在事实劳动关系及入职时间等，胜诉概率较高。
二是用人单位拖欠工资。劳动者付出劳动，用人单位应按时足额支付报酬。只要劳动者能提供工作记录、考勤记录、工资发放记录等证明存在劳动关系及工资拖欠事实，一般能胜诉。
三是用人单位违法解除劳动合同。例如，在劳动者没有法定过错情形下，用人单位无故辞退。这种情况下，用人单位需支付经济赔偿金，劳动者能提供辞退证据的，胜诉希望较大。
四是用人单位未依法缴纳社会保险。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者能证明在职期间单位未缴纳社保的，要求单位补缴或给予相应赔偿往往能得到支持。
二、哪些劳动纠纷可以向法院起诉
以下几类劳动纠纷可以向法院起诉：
一是因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在分歧，无法协商解决时，可寻求司法途径。
二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位擅自变更劳动合同条款，降低劳动者薪酬待遇等，引发双方矛盾。
三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者辞职时涉及经济补偿等问题产生纠纷。
四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如用人单位强制劳动者加班且不支付加班费，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者在工伤赔偿问题上双方无法达成一致。
需要注意的是，劳动纠纷起诉前一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
三、哪里可以投诉劳动监察
若要投诉劳动监察，可通过以下几种途径：
一是向劳动监察机构的上级主管部门投诉。一般来说，劳动监察机构隶属于人力资源和社会保障部门，可向该部门反映问题，其会对劳动监察机构的工作进行监督和管理，促使问题得到妥善处理。
二是向当地政府的信访部门投诉。信访部门负责接收和处理群众的各类信访事项，将投诉转交给相关职能部门，并监督办理情况，以保障投诉人的合法权益。
三是向同级的纪检监察机关投诉。若怀疑劳动监察人员存在违法违纪、滥用职权等行为，纪检监察机关可依法依规进行调查和处理，维护行政秩序和群众利益。
此外，还可通过当地政府设立的政务服务热线12345进行投诉。该热线会根据投诉内容，转办给相关部门并跟进处理结果，为投诉人提供便捷的投诉渠道。
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