被开除的工人能有补偿吗？被开除工人能否获补偿依具体情形判定。违法解除合同工人有权获补偿，按工作年限支付。工人有过错被开除通常无需补偿。工人被开除要收集证据，补偿协商不一致可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被开除的工人能有补偿吗
被开除的工人是否能获得补偿，需依据具体情形判定。
若用人单位开除工人属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除、未遵循法定程序开除等情况，工人有权获得补偿。补偿标准通常按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若工人存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据法律规定和规章制度开除工人，通常无需支付补偿。
工人遭遇被开除的情况，要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与开除相关的通知等，以证明自身权益。若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、改制员工被开除有补偿吗
改制员工被开除是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位开除员工的行为符合法律规定的无需支付补偿的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付补偿。
反之，若用人单位无合法依据开除改制员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，例如未提前通知工会等，也可能被认定为违法解除，员工同样可主张相应补偿。员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、单位上班被开除如何补偿
单位开除员工的补偿需依据具体情形判定：
第一，若单位属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二，若单位因员工存在过错而合法开除，如严重违反单位规章制度等，则无需支付补偿。单位需证明员工存在过错事实且该过错符合规章制度中可解除合同的规定，同时规章制度的制定需符合法律规定的民主程序且已向员工公示。
第三，若单位因经济性裁员等合法原因开除员工，应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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