迟到口头辞退怎么赔偿？因迟到被口头辞退，用人单位若不符合法定解除情形属违法解除，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。劳动者要收集证据，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、迟到口头辞退怎么赔偿
若因迟到被口头辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。
首先，用人单位仅以迟到为由口头辞退，若不符合严重违反公司规章制度等法定解除情形，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，劳动者要注意收集证据，比如证明劳动关系的劳动合同、工资流水、工作证等；证明被口头辞退事实的录音、聊天记录、同事证言等。
最后，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、现在公司辞退怎么补偿
公司辞退员工的补偿需依据具体情形而定：
第一，若公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示等程序合法合规。
第二，若公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，主张应得补偿。
三、被公司口头辞退员工该怎么办
若员工被公司口头辞退，可采取以下措施：
第一，固定证据。通过录音、聊天记录等方式，明确公司辞退的意图、时间等关键信息，这对后续维权极为重要。
第二，要求书面通知。向公司提出获取书面辞退通知的要求，书面通知能清晰呈现辞退原因、依据等内容，避免公司事后不认账。
第三，了解辞退理由。与公司沟通，确认辞退的具体事由，判断公司主张是否合理合法。若属于违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，员工权益受侵害。
第四，协商补偿。若公司承认辞退且存在支付经济补偿的情形，与公司就补偿金额、支付方式等进行协商，争取应得补偿。
第五，寻求外部帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司违法行为；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系等。
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