试用期满后被辞退劳动法怎么赔偿的？试用期满后被辞退赔偿依具体情形判定：符合录用条件辞退无需赔偿，违法辞退支付二倍赔偿金，其他法定情形支付经济补偿。劳动者对辞退及赔偿存疑，可先与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期满后被辞退劳动法怎么赔偿的
试用期满后被辞退的赔偿需依据具体情形判定：
-若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明在招聘时明确公布录用条件，劳动者不符合该条件，无需支付赔偿。
-若是用人单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若存在其他法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿。
劳动者若对辞退及赔偿事宜存疑，可先与用人单位协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、约定后的试用期工资还用打8折吗
试用期工资是否打8折需依据具体情况判断。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资具体数额，且该数额不低于上述法定标准，那么按约定执行，无需再按百分之八十计算。
若劳动合同仅约定了转正后的工资，未明确试用期工资，此时试用期工资通常需按照不低于转正工资百分之八十，同时不低于当地最低工资标准来确定。
总之，关键在于是否有合法有效的约定，以及约定或执行的试用期工资是否满足法定最低标准要求。用人单位和劳动者都应遵循法律规定，保障自身合法权益。
三、试用期过了还有补偿吗
试用期过了是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位以不符合录用条件为由在试用期结束后解除劳动合同，且能证明劳动者不符合录用条件，通常无需支付补偿。但如果用人单位没有充足证据证明，随意以试用期不合格解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，若试用期过后用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付补偿；反之，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不续订，用人单位需支付经济补偿。同时，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付补偿。总之，试用期过后补偿问题需依据具体事实和法律规定判断。
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