劳动仲裁后企业多久给钱？劳动仲裁后企业支付款项时间视多种情况而定。服从裁决且裁决书有履行期限的，应在期限内支付；对结果不服起诉的，判决生效后按判决时间支付；既不履行又不起诉的，劳动者可申请强制执行，支付时间依具体进程确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后企业多久给钱
劳动仲裁后企业支付款项的时间取决于多种情况。
若企业服从仲裁裁决，且裁决书明确规定了履行期限，企业应在该期限内支付。比如裁决书要求企业在裁决生效之日起15日内支付，企业就需在此期间履行支付义务。
若企业对仲裁结果不服，提起诉讼，那么支付时间就会推迟。待法院审理作出判决，且判决生效后，企业按判决要求的时间支付。
若企业既不履行仲裁裁决，又不提起诉讼，劳动者可以在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，会根据执行进度促使企业支付，具体时间要看企业配合程度及法院执行效率等，可能较快执行到位，也可能因企业财产状况等因素导致执行周期较长。总之，支付时间存在多种可能，要依据具体进程确定。
二、乡镇上有没有劳动仲裁
乡镇通常没有专门独立的劳动仲裁机构。劳动仲裁委员会一般设立在县、市、市辖区一级。不过，为了方便劳动者维权，有些地方会在乡镇设置劳动争议调解组织或派出劳动保障监察派出机构等。
这些调解组织可以对劳动纠纷进行初步调解，若双方能达成一致，可快速解决纠纷。但调解不具有强制执行力。而劳动仲裁委员会作出的裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
如果在乡镇发生劳动纠纷，劳动者可先向当地调解组织寻求帮助，尝试调解解决；若调解不成，需前往当地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。具体可通过当地政府部门网站、电话咨询等方式，了解准确的劳动仲裁机构地址及申请流程，以维护自身合法权益。
三、借钱仲裁是劳动仲裁吗
借钱仲裁并非劳动仲裁。
借钱纠纷属于普通的民事借贷纠纷，若双方约定了仲裁条款，可通过商事仲裁解决，主要依据双方签订的仲裁协议，遵循仲裁机构的规则和程序，对借贷事实、还款责任等进行审查裁决。
而劳动仲裁是专门处理劳动争议的机制，适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，比如劳动合同的履行、工资报酬、福利待遇、解除劳动关系等方面的争议。
二者在适用范围、法律依据、程序规则等多方面存在明显差异。商事仲裁更多基于双方约定和民商事法律规范；劳动仲裁则依据劳动法律法规，更注重对劳动者权益的保护，且往往有专门的劳动仲裁机构，在程序上也有特定要求。所以，借钱仲裁不属于劳动仲裁。
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