劳动仲裁后多久能判刑？劳动仲裁与判刑是不同法律程序，不存在劳动仲裁后直接判刑。劳动仲裁解决劳动纠纷，不涉刑事处罚；判刑是刑事诉讼结果。劳动纠纷中若一方涉嫌犯罪，会另行按刑事流程处理，所需时间因多种因素而异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后多久能判刑
劳动仲裁与判刑是两个不同的法律程序，不存在劳动仲裁后直接判刑的情况。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在处理用人单位与劳动者之间在劳动关系、工资待遇、社会保险等方面的纠纷。仲裁机构根据事实和法律规定作出裁决，通常是要求一方履行一定义务，如支付工资、补缴社保等，并不涉及刑事处罚。
而判刑是刑事诉讼程序的结果，只有当行为触犯刑法构成犯罪，经过公安机关侦查、检察院审查起诉，最后由法院依法审判，认定有罪后才会判处刑罚。
如果在劳动纠纷过程中，一方的行为确实涉嫌犯罪，比如用人单位恶意欠薪达到一定标准，在劳动仲裁过程中或之后，可能会启动刑事程序，但这不是基于劳动仲裁而判刑，而是另行按照刑事诉讼流程来处理，从立案到判刑所需时间因案件复杂程度、证据收集情况等多种因素而异，短则数月，长则数年。
二、大学生不归劳动仲裁管吗
大学生是否归劳动仲裁管辖需分情况判断。
若大学生以就业为目的与用人单位建立了符合劳动关系特征的用工关系，如按照单位的规章制度正常出勤、接受单位管理并获取报酬等，这种情况下发生劳动争议，属于劳动仲裁管辖范围。因为此时双方形成了事实上的劳动关系，大学生作为劳动者的权益受劳动法律法规保护，其与用人单位之间诸如工资支付、工作时间、解除劳动关系等纠纷，可通过劳动仲裁解决。
然而，若大学生只是基于学校安排进行实习，一般不认定为劳动关系。比如专业实习、寒暑假实习等，主要目的是积累实践经验、完成学校学业要求，与用人单位并非典型的劳动关系，这类纠纷通常不归劳动仲裁管辖。但如果实习期间符合劳动关系的构成要件，依然可适用劳动仲裁。总之，关键在于大学生与用人单位之间实际形成的法律关系性质。
三、微信劳动仲裁多久受理
微信并非劳动仲裁的受理渠道。劳动仲裁需通过书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
一般而言，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理进行审查。若符合受理条件，即会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若材料不齐，仲裁委可能要求申请人在指定期限内补正。补正后符合要求的，按正常流程在五日内决定是否受理。
在实践中，需严格遵循法定程序提交规范的仲裁申请材料，以保障仲裁申请能顺利进入受理环节，避免因程序问题导致时间延误。
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