对劳动法不服怎么投诉？对劳动法相关处理结果或规定适用不服，有三种投诉途径：向劳动行政部门投诉，准备证据去当地劳动监察大队等反映；申请劳动仲裁，在规定时效提交材料；对仲裁结果不服可向法院起诉。投诉要保证信息真实准确。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、对劳动法不服怎么投诉
若对劳动法相关处理结果或规定适用不服，可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队或劳动和社会保障局反映情况。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及纠纷事实的证据，以书面或口头形式说明问题，劳动行政部门会依法进行调查和处理。
2.申请劳动仲裁：若认为自身权益受侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3.提起诉讼：对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动纠纷进行审理和判决，通过司法途径解决争议。
投诉时应保证提供信息真实准确，依法依规表达诉求。
二、突然死亡劳动法怎么判
突然死亡在劳动法领域的判定需分不同情形。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
如果是在非工作时间、非工作岗位突然死亡，一般与用人单位无直接责任。但要是因用人单位存在过错，如劳动环境存在重大安全隐患导致员工突发疾病死亡等，用人单位可能需承担相应侵权赔偿责任。
另外，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致突然死亡，也可认定为工伤。总之，突然死亡的劳动法判定要依据具体情况和证据，遵循法定程序认定责任与赔偿。
三、劳动教养是暴力犯罪吗
劳动教养并非暴力犯罪。劳动教养是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关无须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
暴力犯罪是指使用暴力手段（包括以暴力相威胁），以特定或不特定的人或物为侵害对象，蓄意危害他人人身安全、财产安全和社会安全的犯罪行为，如故意杀人、抢劫、强奸等。这些犯罪行为具有明显的暴力性和攻击性，侵犯的是他人的人身权利、财产权利等，且需经过司法审判来定罪量刑。
劳动教养制度已于废止，这体现了我国法治建设的进步和对公民权利保障的加强。而暴力犯罪始终是我国刑法严厉打击的对象，二者有着本质的区别。
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