拖欠工资扣车算不算违法？拖欠工资和扣车行为分别来看，用人单位无故拖欠工资违法，劳动者可通过合法途径维权；一般劳动者私自扣用人单位车辆也违法，除非有合法约定等特殊情况。劳动者遭遇工资拖欠应依法理性维权，避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资扣车算不算违法
拖欠工资和扣车行为分别来看：
-拖欠工资：用人单位无故拖欠劳动者工资，这是明确违法的。劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利，用人单位应按约定足额及时支付工资。若用人单位拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得相应补偿。
-扣车行为：一般情况下，劳动者私自扣用人单位车辆的做法也是违法的。车辆属于用人单位财产，未经合法程序扣押，侵犯了用人单位的财产权。即便存在工资被拖欠的情况，劳动者也不能以这种方式维权。但如果双方此前有关于车辆抵押等合法约定，且符合法律规定的留置等情形，则另当别论。
正确做法是，劳动者在遭遇工资拖欠时，依法理性维权，通过合法途径解决问题，避免因不当维权行为给自己带来法律风险。
二、拖欠工资可以在原告所在地起诉吗
一般情况下，拖欠工资案件遵循“原告就被告”原则，应向被告住所地法院起诉。但存在特殊情形可在原告所在地起诉。
劳动争议案件中，若劳动合同履行地明确，且劳动合同履行地与原告所在地重合，那么可以在原告所在地起诉。因为劳动合同履行地对于确定劳动纠纷管辖具有重要意义，劳动者实际工作地点往往涉及众多与劳动权益相关的事实和证据，以劳动合同履行地作为管辖依据更有利于查明案件事实、保障劳动者合法权益。
另外，若双方约定了管辖法院且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，约定原告所在地法院管辖，这种情况下也能在原告所在地起诉。
所以，拖欠工资案件能否在原告所在地起诉，需结合劳动合同履行地以及双方有无相关管辖约定等具体情况来判断。
三、拖欠工资可以要求利息吗
拖欠工资是否可以要求利息，需视具体情况而定。
在劳动法律法规中，通常没有直接规定用人单位拖欠工资需支付利息。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，对于拖欠工资需支付一定利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者可依据合同约定主张利息。
另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，经劳动监察责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，根据规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若经劳动仲裁裁决用人单位支付工资，用人单位未履行裁决，进入强制执行程序后，在延迟履行期间，用人单位应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
总之，虽然法律没有普遍规定拖欠工资要支付利息，但存在一些法定情形，劳动者可获得相应补偿或额外支付。
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