老板回员工工资怎么补偿？老板拖欠员工工资有明确补偿规定。无故拖欠，限期内不支付要加付赔偿金；因拖欠致劳动者解约，用人单位要支付经济补偿。劳动者遭遇拖欠要收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板回员工工资怎么补偿
关于老板拖欠员工工资后的补偿问题，有明确法律规定。
若用人单位无故拖欠工资，首先应在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的期限内支付。若逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
其次，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遭遇老板拖欠工资，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身合法权益，争取应得的工资补偿。
二、公司给别人交社保不发工资怎么做账
公司为他人缴纳社保但不发放工资，账务处理如下：
1.计提社保：
借：其他应收款—代垫社保费
贷：应付职工薪酬—社保
此步骤依据权责发生制，对代垫的社保费用进行预提。
2.缴纳社保：
借：应付职工薪酬—社保
贷：银行存款
通过该分录记录实际缴纳社保的资金流出。
3.收回代垫社保费：
借：银行存款
贷：其他应收款—代垫社保费
此分录用于反映当公司收回为他人代垫的社保费用时的账务变动。
在整个账务处理过程中，需确保相关凭证完整、合规，以应对可能的审计或税务检查。同时，要关注此类业务是否符合公司内部规定及相关法律法规要求，避免潜在的法律和财务风险。
三、工资打官司需要什么证据
工资打官司所需证据如下：
1.劳动关系证明材料：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，明确约定了双方权利义务及工资待遇等内容。若没有劳动合同，可提供工作证、工牌、考勤记录、入职登记表等，能证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
2.工资支付凭证：银行工资流水明细，清晰显示用人单位向劳动者发放工资的时间、金额等信息，是确定工资数额的关键证据。此外，工资条也是重要凭证，它详细记录工资构成、应发工资、实发工资、扣除项目等。
3.涉及工资的沟通记录：包含与工资相关的电子邮件、短信、微信聊天记录等。例如，领导承诺的工资调整内容，或是关于工资发放时间、方式等问题的沟通记录。
4.其他证据：同事的证人证言，在一定程度上能辅助证明工资情况。还有用人单位的规章制度，若其中涉及工资相关规定，可作为确定工资标准和发放方式的参考依据。
在收集证据时要注意合法性、真实性、关联性，确保证据能有效支持诉求。
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