仲裁公司后公司恶意告我怎么办？公司仲裁后恶意起诉，可采取应对措施：研究起诉状，分析其主张与证据；准备答辩材料反驳；收集整理自身证据；按时参加庭审，依规陈述举证；还可聘请专业律师，借助其知识经验制定策略维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁公司后公司恶意告我怎么办
公司在你仲裁后恶意起诉你，可采取以下应对措施：
第一，认真研究公司的起诉状。明确其主张的事实、理由和诉讼请求，分析其中是否存在与事实不符、法律适用错误之处。仔细梳理证据，看其是否有足够的支撑。
第二，积极准备答辩材料。针对公司的起诉，依据事实和法律进行有力反驳。比如，若其主张的侵权事实不存在，就详细说明相关行为的真实情况；若认为其法律依据错误，准确指出正确的法律条文及适用情形。
第三，收集并整理证据。提供能证明自身主张的各类证据，如劳动合同、工作记录、沟通邮件等。这些证据要能有力地反驳公司的恶意诉求。
第四，按时参加庭审。庭审中遵守法庭纪律，清晰、准确地陈述观点和事实。按照法官指引，合理进行举证、质证，充分表达意见，维护自身合法权益。
第五，寻求专业帮助。鉴于法律程序和规定较为复杂，可聘请专业律师。律师凭借专业知识和经验，能更好地制定诉讼策略，为你提供有力的法律支持。
二、仲裁不给开不予受理通知书怎么办
若仲裁委不给开不予受理通知书，可采取以下措施：
首先，与仲裁委沟通了解原因。向仲裁委工作人员询问为何不给予开具，可能存在材料不齐、不符合受理条件等情况，明确具体缘由，以便针对性解决。
其次，若因材料问题。按仲裁委要求补充完善相关材料，确保申请符合规范，之后再次要求仲裁委就受理事宜作出明确决定并开具相应文书。
再者，若仲裁委无正当理由拒绝开具。可通过书面形式向仲裁委提出要求，以挂号信或快递等可留痕的方式，在函件中明确表达要求其依法出具不予受理通知书，并说明这是自身依法享有的权利，限定合理期限给予回复。
若以上方式均无效，可向上级主管部门或相关监督机构反映。如向当地人力资源和社会保障局等部门投诉，请求其监督仲裁委依法履行职责，督促仲裁委及时开具不予受理通知书，保障当事人的合法权益及后续救济途径的顺利进行。
三、仲裁被公司反诉赔偿标准
仲裁中公司反诉赔偿标准需依据具体案件情形及相关法律规定判定。
若涉及劳动纠纷，比如公司反诉员工违反竞业限制协议，赔偿标准通常以公司因员工违约行为所遭受的实际损失为基础，包括直接损失如客户流失导致的业务收入减少，以及为恢复业务所支付的合理费用等；若难以确定实际损失，可参考员工因违约行为所获得的利益。
若公司反诉员工损害商业秘密，赔偿可能涵盖公司研发该商业秘密的成本投入、因秘密泄露导致产品市场份额下降的损失，以及为防止秘密进一步扩散所支出的维权费用等。
在合同纠纷领域，若员工与公司有合同约定，公司反诉赔偿标准优先依据合同条款。如约定违约金，按约定金额赔偿；若约定损失赔偿计算方法，则依此计算。若无约定，按照公司因员工违约行为造成的实际损失确定赔偿数额。
总之，仲裁中公司反诉赔偿标准需综合考虑具体案由、证据情况、法律规定及合同约定等多方面因素。
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