已经签订无固定合同能被开除吗？签订无固定期限劳动合同后劳动者仍可能被开除。如劳动者严重违规，单位有权解除且无需补偿；劳动者患病或不胜任工作，单位提前通知或额外支付工资后可解除并补偿；单位经济性裁员符合条件也可解除并补偿，无固定期限合同非“铁饭碗”。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、已经签订无固定合同能被开除吗
签订无固定期限劳动合同后，劳动者依然可能被开除。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
此外，若用人单位因破产重整、经营困难等经济性原因裁员，符合法定程序和条件的，也可解除与无固定期限劳动合同劳动者的劳动关系，并支付经济补偿。总之，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但用人单位开除员工必须依法依规进行。
二、学校开除老师有赔偿吗
学校开除老师是否有赔偿需依据具体情形判断。
若学校开除老师符合法律规定的情形，比如老师严重违反学校规章制度、因故意或重大过失给学校利益造成重大损害等，学校无需支付赔偿。在此类情况下，学校需有充分证据证明老师存在相应过错行为，且学校的规章制度制定程序合法、内容合理并已向老师公示告知。
反之，若学校开除老师缺乏法律依据或违反法定程序，比如无正当理由随意开除、未按规定给予老师陈述、申辩等权利，那么老师有权要求学校支付赔偿。赔偿方式通常为经济补偿，按老师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。
老师若对学校开除决定不服，可先与学校协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、学校开除老师会发公告吗
学校开除老师是否发公告，并无明确的法律强制规定。
从法律角度分析，学校有自主管理教职工的权力。在决定开除老师时，重点在于遵循法定程序，保障被开除老师的知情权、申诉权等合法权益。例如，需依据学校内部规章制度，经过相应的调查、听证（若有规定）等环节，书面通知被开除老师，说明开除的具体事由和依据。
至于是否发公告，取决于学校自身的管理策略和考量。有些学校为了保证信息公开透明，维护学校秩序和声誉，可能会发布公告，向校内师生、家长等相关方说明情况，以避免无端猜测和不实传言。而有些学校可能基于多方面因素，如保护被开除老师隐私、避免不必要的影响等，选择不发布公告。
总体而言，学校有决定是否发布开除老师公告的自由裁量权，但无论是否公告，都要确保整个开除过程符合法律规定和学校既定规则。
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