自己离职还有工伤补偿吗？自己离职仍可能获工伤补偿。工伤补偿基于劳动者因工作受伤或患职业病，与是否主动离职无关。工伤保险待遇多样，多数认定工伤后不受离职影响，部分补助金离职时支付。获取补偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自己离职还有工伤补偿吗
自己离职仍可能获得工伤补偿。
工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应享有的权益，与是否主动离职并无必然联系。
在工伤保险待遇方面，主要包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。其中，医疗费用报销用于保障工伤治疗所需；停工留薪期工资福利旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的收入稳定。这些补偿在认定工伤后，一般不受离职影响。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同（即主动离职）时支付。这是对工伤职工离职后可能面临就业困难及后续医疗保障等情况的补偿。
不过，要获取工伤补偿，首先需进行工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定确定是否属于工伤范围；其次要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确补偿标准。只要符合工伤认定及相关规定，即使主动离职，也有权利依法获得相应的工伤补偿。
二、公司的工伤补偿怎么赔偿
公司工伤补偿需依不同情况确定赔偿方式与项目。
认定工伤是前提，员工应在规定时间内申请工伤认定，认定成功是获取赔偿基础。
赔偿项目方面：
一是医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等支付。
二是停工留薪期待遇，工伤职工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据等级支付一次性伤残补助金；如职工离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿流程上，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由公司承担。
三、工伤后公司应该给补偿吗
工伤后公司一般应当给予补偿。根据法律规定，若职工被认定为工伤，公司需承担相应责任。
在工伤保险基金支付部分待遇的基础上，公司仍有多项补偿义务。比如，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付职工工资，保障职工在此期间的生活。
若工伤职工评定伤残等级后，存在需要护理且生活不能自理的情况，公司需负责支付生活护理费。若职工因工伤与公司解除或者终止劳动关系，公司还应支付一次性伤残就业补助金等。
当然，具体补偿情况需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。公司拒绝履行补偿义务的，职工有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以获得应有的工伤补偿。
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