员工失联如何辞退赔偿？员工失联后辞退及赔偿处理要点：辞退程序上，先多种途径联系通知返岗，符合旷工等情形按规辞退并留证；赔偿方面，合法辞退无需补偿，前提是制度合法公示，违法辞退则需支付双倍于经济补偿的赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工失联如何辞退赔偿
员工失联后辞退及赔偿问题需按以下要点处理：
首先是辞退程序。若员工失联，用人单位应先尝试多种联系途径，如通过其紧急联系人、邮件、公告等方式通知其返岗。若仍无法联系，且符合用人单位规章制度中关于旷工等可解除劳动合同情形的，需严格按照规章制度规定的程序进行辞退，保留相关通知、送达凭证等证据。
关于赔偿方面：
若属于合法辞退，即员工严重违反规章制度等符合法律规定的解除情形，用人单位无需支付经济补偿。但前提是规章制度合法有效且经过民主程序制定、已向员工公示告知。
若用人单位无法证明员工存在严重违纪等合法解除情形而辞退失联员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、被大学开除的能补偿吗
被大学开除能否获得补偿需依据具体情形判断。
若学校开除学生的行为存在违法违规之处，比如未遵循法定程序、缺乏充分证据证明学生存在可被开除的严重过错，或者开除决定违背了学校自身制定的规章制度等，学生有可能通过合法途径争取补偿。在此情况下，学生可先尝试与学校进行沟通协商，要求学校对开除决定说明理由，若认为不合理，可要求重新评估处理。若协商无果，可向教育主管部门提出申诉，由主管部门审查学校决定的合法性与合理性。必要时，还能通过诉讼方式维护自身权益，若经法院审理认定学校开除行为违法，可能会判决学校给予相应补偿。
但如果学生确实严重违反校规校纪，如多次考试作弊、严重扰乱教学秩序、有严重违法犯罪行为等，且学校依据既定的规章制度和法定程序作出开除决定，这种情况下学生获得补偿的可能性较小。
三、兼职辞退怎样补偿员工
兼职辞退员工的补偿问题需分情况讨论。
若兼职属于非全日制用工形式，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性和临时性特点。
若兼职并非非全日制用工，而是构成一般劳动关系：
其一，若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等符合法定解除情形，无需支付补偿。
其二，若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体补偿需结合实际情况准确判断与计算。
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