老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领？老员工主动辞职符合条件可领失业金。领取需按规定参保且缴费满1年，非因本人意愿中断就业（特殊情形可视同）。符合条件的，用人单位先出证明并告知社保机构，失业人员再办失业登记，最后到社保机构办领金手续，按月发放。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领
老员工主动辞职，若符合条件可领取失业金。
领取失业金需满足一定条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，主动辞职通常不符合此条件，但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，员工因此辞职可视同非因本人意愿中断就业。
若符合条件，领取流程如下：
首先，用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起一定期限内告知社会保险经办机构。
其次，失业人员持用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
最后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金自办理失业登记之日起按月发放。
二、和单位协商一致可领取失业金吗
与单位协商一致解除劳动关系，不一定能领取失业金。领取失业金需同时满足以下条件：
一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这体现了对参保时长的要求，以确保失业人员在就业期间履行了相应缴费义务。
二是非因本人意愿中断就业。通常主动辞职不符合此条件，但协商一致解除劳动关系的情况较为复杂，需具体分析。若协商一致解除中，是用人单位提出解除并经劳动者同意，这种情况一般符合非因本人意愿中断就业；若是劳动者主动发起协商并提出解除，很可能不符合该条件。
三是已办理失业登记，并有求职要求。失业人员要按照规定程序进行失业登记，表明其有求职意向和重新就业的积极态度。
所以，仅协商一致这一情况，不能简单判定能否领取失业金，要结合上述条件综合考量。
三、合同到期员工不续签有失业金吗
合同到期员工不续签，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
对于合同到期员工不续签的情形，若员工不续签是因用人单位降低劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利待遇等，导致员工拒绝续签，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他两个条件，员工可以领取失业金。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍选择不续签，这种情况不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。
员工应准确判断自身情况，若符合领取条件，可按规定向失业保险经办机构申请失业金。
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