65岁职工发生工伤如何赔偿？65岁职工工伤赔偿复杂，分不同情形。未办退休且单位正常缴工伤保险，申请认定后享基金支付待遇；已办退休返聘属劳务关系，不适用工伤保险，按过错担责；未办退休且单位未缴，赔偿由单位承担，单位或面临处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、65岁职工发生工伤如何赔偿
65岁职工发生工伤，赔偿情况较为复杂，需分不同情形。
若该职工未办理退休手续且单位正常缴纳工伤保险：首先，应及时申请工伤认定，认定通过后，享受工伤保险基金支付的待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按等级领取一次性伤残补助金。若需安装辅助器具，也由工伤保险基金支付相关费用。
若已办理退休手续但返聘工作：与用人单位一般属于劳务关系，而非劳动关系。此时，不适用工伤保险待遇。赔偿责任通常根据双方过错来确定。职工可要求用人单位赔偿因工伤导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。双方可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。法院会根据具体案件事实和证据，判定用人单位应承担的赔偿比例和金额。
若未办理退休手续且单位未缴纳工伤保险：全部工伤赔偿费用由用人单位承担，赔偿项目及标准与缴纳工伤保险时一致。用人单位可能面临行政处罚，同时需按法律规定保障职工的合法权益。
二、65岁工伤认定标准及赔偿
65岁已超过法定退休年龄，一般情况下与用人单位不构成劳动关系，通常难以按常规工伤认定标准处理。
不过，在一些特殊情形下，如未享受基本养老保险待遇，且受雇于用人单位从事工作遭受事故伤害，部分地区可能参照工伤认定标准进行认定。认定时，需结合工作原因、工作时间、工作场所等要素综合判断。
若认定构成类似工伤情况，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔付；护理费根据护理依赖程度确定；停工留薪期工资按受伤前工资标准支付；伤残补助金依据伤残等级来计算。
但不同地区对于超龄人员工伤认定及赔偿规定存在差异。有些地方通过民事侵权途径解决赔偿问题，按照过错责任划分赔偿比例；有些则通过特殊的工伤保险政策或办法处理。建议及时咨询当地劳动保障部门或向专业律师详细说明情况，以便准确了解适用规则和争取合理赔偿。
三、65岁怎么认定工伤
65岁认定工伤需依具体情况。一般而言，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位不构成劳动关系，通常难以认定工伤。
但存在特殊情况，若65岁人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可由用人单位在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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