外包公司员工是否受劳动法保护？外包公司员工受劳动法保护。劳动法保障劳动者权益，涵盖外包公司员工。外包公司与员工建立劳动关系，要遵循规定签合同。在劳动报酬、工时休假、工伤等方面有责任，侵权时员工可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外包公司员工是否受劳动法保护
外包公司员工受劳动法保护。
从法律层面看，劳动法旨在保障劳动者的合法权益，涵盖各类用人单位及劳动者，外包公司员工自然在其保护范畴内。外包公司与员工建立劳动关系，双方需遵循劳动法规定，如签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。
在劳动报酬方面，外包公司要按照法律要求支付工资，不得克扣或无故拖欠，且工资不得低于当地最低工资标准。在工作时间和休息休假上，需遵守法定工时制度，保障员工的休息权利。
此外，在外包员工遭遇工伤等情况时，外包公司有责任承担相应的工伤保险责任，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿。若外包公司存在侵犯员工合法权益的行为，如违法解除劳动合同等，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，外包公司员工依法享有劳动法赋予的各项权利并受其保护。
二、试岗期不给工资是劳动法第几条
试岗期不给工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《劳动合同法》也保障劳动者权益。劳动者在试岗期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
试岗期属于劳动关系建立过程，劳动者付出劳动，用人单位应依法支付工资，标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。若用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、日照有劳动争议调解中介公司吗
劳动争议调解工作通常由依法设立的专业性调解组织承担，比如各地的劳动人事争议调解中心等，一般不称“劳动争议调解中介公司”。
在日照，存在多种合法的劳动争议调解途径与组织。当地的基层劳动争议调解组织，多依托街道、乡镇劳动保障事务所设立，能够为劳动者和用人单位提供便捷、高效的调解服务。同时，行业性、区域性劳动争议调解组织，会针对特定行业或区域内的劳动纠纷进行调解。
至于所谓“劳动争议调解中介公司”，从合法合规角度，并不存在专门以此命名且能规范开展劳动争议调解的机构。若发生劳动争议，建议劳动者和用人单位优先选择当地正规的法定调解组织解决纠纷，这些组织更具专业性和权威性，能有效保障双方合法权益，推动纠纷妥善化解。
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