员工单方面申请转岗降薪合法吗？员工单方面申请转岗降薪一般不合法。劳动合同约定了岗位和薪酬，变更应遵循平等自愿、协商一致原则并书面进行。但用人单位有严重过错，员工被迫转岗降薪且有证据，其合法性由仲裁机构或法院结合实际判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工单方面申请转岗降薪合法吗
员工单方面申请转岗降薪，一般情况下是不合法的。
从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬待遇等重要内容，这构成了双方权利义务的基础。未经用人单位同意，员工自行变更工作岗位和降低薪酬，改变了劳动合同的关键条款，违反了劳动合同的约定。
劳动法律法规强调，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。员工单方面行动，意味着未与用人单位进行有效的协商沟通，也未按法定程序进行书面变更，破坏了劳动合同的稳定性和严肃性。
不过，如果存在特殊情形，比如用人单位存在严重过错，如未提供约定的劳动条件、未按时足额支付工资等，导致员工被迫以转岗降薪方式来维护自身权益，且有合理证据支撑，那么这种情况的合法性需结合具体证据和实际情况，由劳动争议仲裁机构或法院综合判定。总之，员工单方面申请转岗降薪不符合常规法律要求，但特殊情况需具体分析。
二、转岗降薪合法吗
转岗降薪是否合法需视具体情况判断。
一方面，若满足特定条件则可能合法。例如，劳动合同中有明确约定用人单位有权根据经营需要合理调整劳动者工作岗位及薪资的条款，且调整具备合理性。合理性体现在调整后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在一定关联性，降薪幅度也在合理范围，同时用人单位能证明调整是基于经营困难等客观合理原因，并非恶意针对劳动者，这种情况下转岗降薪具有合法性。
另一方面，若不符合相关规定则不合法。如果用人单位未经劳动者协商一致，单方面随意转岗降薪，没有合理依据，违反了劳动合同关于工作岗位和薪资的约定，损害了劳动者的权益，那么这种转岗降薪行为不合法。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工被降薪20%违法吗
员工被降薪20%是否违法，需依据具体情形判断。
若未经员工同意，用人单位擅自降薪20%，通常违法。劳动合同明确约定了工资标准，用人单位单方面变更工资待遇，属于违反劳动合同约定的行为。因为工资是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。
然而，存在一些合法降薪的情况。例如，员工因自身过错给用人单位造成重大损失，依据单位合法有效的规章制度进行降薪，且降薪幅度合理，这种降薪具有合理性与合法性。又如，用人单位因经营困难、面临破产等客观原因，在与工会或员工代表协商后进行适当降薪，也可能被认定为合法。
若员工认为用人单位降薪违法，可先与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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