去劳动局投诉算是立案吗？去劳动局投诉不是立案。投诉是反映劳动权益受侵害情况，劳动局会审查。立案是审查后符合条件启动调查的环节，投诉内容不符要求可能不立案，投诉只是开端，与立案有区别。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、去劳动局投诉算是立案吗
去劳动局投诉并不等同于立案。
投诉是劳动者或用人单位等向劳动局反映相关劳动权益受侵害等情况的一种行为。劳动局在收到投诉后，会进行相关审查等工作流程。
立案是在劳动局经过对投诉内容的审查，认为符合立案条件，比如存在劳动权益受侵害的事实可能性较大、属于其管辖范围等情况后，正式启动调查处理程序的一个环节。例如，若投诉内容含糊不清、缺乏必要证据初步支撑或明显不属于劳动部门管辖事项，可能不会立案，只是会给予一定的解答或指引。所以，投诉只是启动劳动部门介入处理劳动相关问题的一个开端步骤，与立案存在区别。
二、去劳动局投诉是不是需要钱
向劳动局投诉是不需要缴纳费用的。
劳动行政部门设立的目的之一就是保障劳动者的合法权益，为劳动者提供维权的途径和渠道。当劳动者认为自身的劳动权益受到侵害时，有权向劳动局进行投诉，这是法律赋予劳动者的权利，不应设置经济上的障碍来阻碍其维权。
具体而言，无论是涉及工资拖欠、加班未支付加班费、未依法缴纳社会保险等常见的劳动纠纷问题，劳动者前往劳动局投诉时，相关部门都不会收取任何费用。劳动局在接到投诉后，会按照法定程序进行调查、处理，依法维护劳动者的合法权益。
需要注意的是，劳动者在投诉时应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动部门能更准确、高效地处理投诉事项，切实保障自身权益。
三、去劳动局投诉能要回工资吗
去劳动局投诉有可能要回工资。
如果存在雇主拖欠工资等违反劳动法律法规的情况，向劳动局投诉是一种有效的维权途径。劳动局有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
其一，劳动局在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。一般情况下，很多用人单位会按照要求支付工资以避免受到更严厉的处罚。
其二，若用人单位拒绝执行劳动局的支付指令，劳动局可以依法对用人单位采取进一步的处罚措施，如加付赔偿金等。同时，劳动者也可以根据劳动局的调查结果等证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式继续追讨工资，这些后续程序也往往会参考劳动局的前期处理情况，从而增加劳动者要回工资的可能性。
但如果存在特殊情况，例如劳动者自身存在严重违反单位规章制度导致扣发工资等合理情形，或者缺乏足够证据证明工资拖欠情况等，可能会影响工资的要回。
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