劳动者每月工作时间不超过多少小时？我国实行劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时工时制度，一般月标准工作时间不超166.64小时。不过实际有特殊情况，企业经批准可实行其他办法，用人单位协商后可延长工作时间，有每日和每月时长限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者每月工作时间不超过多少小时
劳动者每月工作时间，按照法律规定，一般月标准工作时间不超过166.64小时。
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。以一周工作5天、每天8小时计算，一周工作时长为40小时。一个月通常以四周零两天计算（每月天数不同，按平均情况），四周工作时长为40×4=160小时，另外两天每天8小时，即16小时，总计160+16=166.64小时。
但实际中存在特殊情况，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。并且，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、劳动赔偿是基本工资还是实发工资
劳动赔偿中涉及的工资计算标准需区分不同情形。
一般来说，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若涉及加班工资争议，计算加班工资基数，有约定的从约定，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，一般以正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
而在工伤赔偿中，停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
所以，劳动赔偿并非简单以基本工资或实发工资计算，需依据具体赔偿项目及法律规定，结合劳动者的工资构成、工作情况等综合判定，以保障劳动者合法权益并遵循法律规范。
三、劳动赔偿是按照基本工资还是实际工资
劳动赔偿的计算基数通常按照劳动者的实际工资确定，但存在特殊情况。
一般而言，经济补偿等劳动赔偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准。这里的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，也就是劳动者的实际工资。这样规定旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，保障劳动者合法权益。
然而，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，多数情况按实际工资计算劳动赔偿，在高工资情形下会有上限限制。具体计算需依据案件实际情况，结合相关法律法规来确定。
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