劳务派遣辅警适用劳动法吗？劳务派遣辅警适用劳动法。劳务派遣单位需履行用人单位义务，辅警与单位建立劳动关系，劳动法保障其权益，如支付工资、保障休息休假等。单位违法可通过合法途径维权，让单位承担法律责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣辅警适用劳动法吗
劳务派遣辅警适用劳动法。具体分析如下：
劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。辅警虽在执法辅助等特定岗位工作，但他们与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系。
从劳动法的适用范围来看，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。劳务派遣辅警作为劳动者，其在工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面的权益，都应受到劳动法的保障。例如，劳务派遣单位需按照劳动法规定，为辅警支付不低于当地最低工资标准的工资，保障其正常的休息休假权利等。
同时，若劳务派遣单位或用工单位违反劳动法相关规定，侵害辅警合法权益，辅警有权依法维护自身权益，可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷，要求相关单位承担相应法律责任。
二、劳务派遣超过10%会查吗
劳务派遣用工比例超过10%存在被查风险。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，其中包括劳务派遣用工比例的合规性审查。
实践中，若存在以下情形，被检查的可能性较大：
一是员工举报投诉。当劳务派遣员工认为自身权益受侵害，或者知晓用工比例违规，可能会向劳动部门举报，劳动部门通常会依法介入调查。
二是常规执法检查。劳动行政部门会按照工作计划，对辖区内用人单位开展定期或不定期的检查，在这类检查中，劳务派遣用工比例是重要检查项目。
三是专项整治行动。在特定时期，针对劳务派遣用工问题开展专项治理时，会重点排查用工比例超过10%的情况。
一旦被查出用工比例超标，用人单位可能面临责令改正、罚款等处罚措施。所以，用人单位应当严格遵守劳务派遣用工比例规定，确保用工合规。
三、劳务派遣不用先仲裁再起诉吗
劳务派遣纠纷通常需要先仲裁再起诉。
根据我国劳动争议处理的相关法律规定，劳动争议案件实行“一裁两审”的处理机制。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，比如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面产生纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁程序具有专业性、高效性和前置性的特点，能够对劳动争议进行初步的梳理和裁决。
仲裁委员会会对双方提交的证据和陈述进行审查，并作出仲裁裁决。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这样的程序设置，一方面可以充分利用仲裁的优势，快速解决部分争议；另一方面也能保障当事人在对仲裁结果不满意时有进一步寻求司法救济的权利，确保争议得到公正、合法的处理。所以，一般情况下，劳务派遣纠纷需先经过仲裁程序。
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