工资8000公积金12%交多少？公积金由个人和单位缴存组成，缴存比例5%-12%，此案例为12%。个人缴存金额=工资基数×缴存比例，工资8000元时个人每月缴存960元，单位按相同比例缴存960元，每月公积金缴存总额1920元。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资8000公积金12%交多少
根据相关规定，公积金的缴存金额是由职工个人缴存部分和单位缴存部分共同组成，且缴存比例一般在5%-12%之间。在此案例中，缴存比例为12%。
计算职工个人缴存的公积金金额，公式为：个人缴存金额=工资基数×缴存比例。已知工资为8000元，缴存比例12%，那么个人每月缴存的公积金金额为：8000×12%=960元。
通常情况下，单位会按照与职工相同的缴存比例为职工缴存公积金。所以单位每月为该职工缴存的公积金金额同样为960元。
则该职工每月公积金缴存总额为个人缴存部分与单位缴存部分之和，即960+960=1920元。
综上，工资8000元、公积金缴存比例12%时，个人每月缴存960元，单位每月缴存960元，每月公积金缴存总额为1920元。
二、工资7000合同只写2360怎么办
这种情况涉及到劳动合同中工资条款约定与实际工资不符的问题，可从以下方面处理：
其一，与用人单位协商。明确指出合同中工资约定与实际发放不符的情况，要求用人单位按照实际工资7000元重新修订劳动合同中的工资条款。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。
其二，若协商不成，可收集相关证据。比如银行工资流水明细，用以证明实际发放工资为7000元；工作期间与用人单位关于工资约定的聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
其三，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，若查证属实，可责令用人单位改正。若通过仲裁途径解决，仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位按照实际工资标准支付工资，并可能对用人单位的违法行为进行相应处罚。
三、工资7000合同签3000合法吗
这种情况可能存在不合法的情形。
如果实际工资是7000元，但合同签3000元，可能存在以下问题。一方面，从税务角度看，这可能涉嫌逃避税收，按照7000元工资标准与3000元工资标准，在缴纳个人所得税等方面会有很大差异。另一方面，从劳动权益保障方面来说，在计算加班费、经济补偿金、社会保险缴费基数等时，应以实际工资为准。若合同签订的工资低于实际工资，会影响劳动者在这些方面的权益获取。例如，计算经济补偿金时，是按照工资标准来计算的，如果合同工资签低了，在解除劳动合同时，劳动者可能获得的经济补偿金就会减少。但是，如果这3000元是基本工资，另外4000元是绩效工资、奖金等有浮动性、考核性的收入且有明确规定，这种情况可能是合法的。
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