广东拖欠17岁未成年工工资怎么办？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、广东拖欠17岁未成年工工资怎么办
用人单位拖欠17岁未成年工工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商。未成年工或其监护人可直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察投诉电话或前往劳动监察机构办公地点进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
4.向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
需注意，17岁未成年工虽为未成年人，但同样受劳动法保护。用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，应承担相应法律责任。在维权过程中，要注意合法、理性，确保自身权益得到有效保障。
二、未成年上班拖欠工资怎么办
未成年上班遭遇拖欠工资，可按以下方式处理：
1.确认劳动者年龄情况。若劳动者未满16周岁，用人单位属于非法使用童工，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并处以罚款。若已满16周岁，用人单位使用则合法。
2.收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，注意保留协商过程的记录。
4.寻求调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.申请劳动仲裁。协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
未成年劳动者权益受法律保护，遇到拖欠工资问题，要及时采取合法途径维权。
三、拖欠17岁未成年工资如何处理
处理拖欠17岁未成年人工资，可按以下步骤进行：
首先，双方可直接协商。让未成年人或其监护人与用人单位沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动法》等相关法律，要求限期支付。这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查。未成年人或其监护人可准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映，其会依法处理。
还可申请劳动仲裁。通过仲裁机构介入，对争议进行裁决。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
同时，法律对未成年人有特殊保护。用人单位拖欠未成年人工资，除支付工资外，可能还需承担赔偿责任。因此，遇到此类情况，应及时采取合法途径维护未成年人权益。
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